出来找工作没经验的应届毕业生。”

对张思源来说，足够多的储备人员是研发新项目的基础。在他的脑子里，可是还有很多高新技术产业项目需要人去做，如果没有足够的储备人员，到时候新项目的研发就不一定能够那么迅捷也不会有那么方便。

张俊奎露出一副果然如此的表情，朝张思源劝道：“张总，对咱们公司来说，您真的没必要想这么多。储备人才这个想法是没有错的，但是在人员饱和的情况下就没有必要继续去储备人才。不然这样只是在白白消耗公司的成本，也会让公司一些在干事的人心里有意见。毕竟他们干事才拿到那么多工资，那些多余的人整天没有什么事情干也能拿到差不多的工资，他们心里会不平衡的。最主要的是，您还没有认识到一个问题。”

对张俊奎的话，张思源不予评价，毕竟他的想法不是那么容易改变的。不过张俊奎最后一句话也让张思源感到一丝兴趣，便朝着张俊奎问道：“什么问题？”

“咱们时代科技现在已经是国内最大的即时通讯软件运营商，而且还有很多副产业。毫不夸张的讲，咱们现在的影响力可以说是国内最有影响力的互联网行业公司。现在已经不是咱们只有二三十个人，特别需要人的时候。说的不好听一点，现在已经不是我们求着别人来我们公司，而是别人求着进我们公司。毕竟我们公司的工资待遇是比其他互联网科技公司都要高的，再加上咱们的福利也好。公司实力也足够强大，说实话，顶尖的人才不一定会求着来咱们公司，比如说像徐总那样的。但是像西山居那种团队，如果咱们给他们抛出橄榄枝，他们绝对会跑着往咱们公司赶。”张俊奎有些自豪的说道。

张思源听了张俊奎的话，沉默了半晌。张思源突然发现，张俊奎说的很有道理。现在时代科技已经过了没名气，没有规模的时候。现在的时代科技，在国内的影响力绝对不输于同行业任何一家公司。现在的时代科技，招人应该是完全没有问题。或者说现在已经不是求职的人选择公司了，而是时代科技在选择求职者。

人都是想往高处走的，每个人都想着能够进入有发展潜力，有前途的大公司。而现在的时代科技完全符合这个要求，那些普通项目的程序员或许真的是没有必要那么关注了。

只是张思源还是有些不放心，朝张俊奎问道：“现在还有多少人在面试？”

“已经面试等着结果的现在有五十几个，还有一百多个没有面试的。按照您的要求，都是有程序员工作经验一年半以上的。可以毫不夸张的讲，如果咱们的条件放低的话，这个数字起码翻一倍。这也是我今天来找您的原因，要是这样下去的话，那么公司的管理上真的会有很大的纰漏。”张俊奎答道。

张思源揉了揉脑袋，抬头朝张俊奎问道：“不能新租职场让一些人升上来去带着他们吗？”

“不能，我跟徐总沟通过这个问题。目前各个部门的工作都比较紧，如果抽调一些公司老员工出去带他们，那么会对目前的项目造成影响。最主要的是公司马上还要有一批人出国，这批人的空缺，目前在公司闲置的人员已经完全可以无缝链接上。而那些老