李墨试探的说道，方凡靠在椅子上，皮笑肉不笑。

“你咋不说1.98倍呢？”

“如果镇长坚持的话，那也成。”

李墨有些腼腆。

“滚！”

“1.9不行，那要不1.8吧。”

李墨一咬牙，不饶不休的说道，让方凡冷冷的看着他。

而其他人看着李墨这幅死皮赖脸、为他们争取工资的样子，之前的不快不知不觉消失不见，反倒是对他升起一番好感。

嗯，虽然他们两有演双簧的可能。

“你闭嘴，我决定，所有人薪酬降至原来六成！”

语出惊人，所有人都惊了，连忙看向方凡，而李墨更是长大了嘴巴，不知道该说什么。

老大啊，这我该怎么办，剧本里没写啊啊啊啊。

“不过.......”

呼，听见有转职，所有人都松了一口气，抚了抚胸口，把心放了下来，这样才对嘛。

“不过以后每个月进行一次评定，评价分数低的，警告一次，薪酬不变，连续警告三个月的，薪酬降低基数的百分之二十，下不封低，并可能伴随职务调整。

评分及格则不进行惩罚，连续十二个月及格，则获得一份额外的年终奖金。

至于评分排名前百分之十的人，薪酬直接提高基数的百分之二十，上限为基数的两倍，也就是你说的两倍薪酬，并增加其他有形无形奖励，包括但不限于进修名额、优先职位提升机会。”

方凡说完，许多人顿时就盘算起来，表面上看来这机制的诱惑很大，只要足够优秀就可以把工资翻倍，只需要达到前百分之十就够了。

不过，这一切建立在评分标准之上，不然这套机制也只会成为纸上的大饼，看得到吃不到。

相通这点的诸人连忙看向方凡，而方凡的脸上却露出了一丝诡异的微笑，让他们心中升起一丝不祥的预感。

“评定标准由你们来定。”

话音刚落，所有人顿时吃惊的看着方凡，眨巴眨巴眼睛，这.....镇长怕不是傻了？