此次拿地，蔚蓝海岸要投入大约15亿来建设这个住房生活社区，但绝对不会进军房地产业，罗晟知道地产行业相当挣钱，也不需要太高的技术含量，只需要关系和卓越的资本运作能力，一般都可能迅速起飞。

但他绝不进入这个行业，哪怕利润再高也不动心。

要给国家帮忙，不能给国家添乱。

这次给蔚蓝海岸公司的员工这么大的福利，其实也是必然的了，无他，因为内地的员工获得的福利待遇和海外雇员相比差了很多。

并不是罗晟刻意差异化对待，而是海外雇员享受到的实质待遇相对于成本支出要远远高于内地，这是地区因素所致。

但罗晟依旧希望能让自己内地的员工也能与国际接轨，同时也是为了避免一些误解的发生。

好在公司又高利润来维持这样的大额开销，罗晟也不用担心未来会挣不到钱来维持这种高福利，挣钱对于他来说不要太简单了。

……

当天下午，蔚蓝海岸公司内部发布的一条公告让全体员工兴奋了，一时之间公司上下轰动不已。

员工们也没有想到年底会来这么一个特大惊喜，公司居然要搞福利分房制度，要知道这个东西在上个世纪国家也曾经搞过，后来改了，所以一批八零后很苦逼，好事情啥也没有赶上，糟心事什么都赶上了。

马丁今年25岁，来自科大的硕士毕业生，今年上半年刚刚入职，现在是蔚蓝海岸公司的p4级技术岗初级专员。

此时此刻，他正与自己所在部门的几个同事汇聚在新总部的一间休息室里，大家都聊的很兴奋，原因就是今天刚不久公司发布的新消息。

“公司已经在湘橙区拿了块地专门用于员工的租赁住房，没想到年底了会来这么个大惊喜。”

“虽然大主教前段时间在微博上表示禁止员工感恩企业这种事情，但真的非常，怎么说呢……爽！”

“哈哈！”

“方案已经出来了，但凡进入公司的正式雇员，在职期间业绩达标都能免费居住公司提供的住房，离职了才会收回；而工龄在10年以上的p7级雇员能够获得一套房子的分配资格，哪怕离职了房子也不会收回，也就是说分到你的了就是你的了。”

“都挤破头了也想进入公司不是没有道理的。”

“小马是我们团队里的萌新，刚刚加入不久，月薪12.5k，不过不要灰心，今年咱们这16人团队的绩效可以拿到a，不出意外奖金包里面你能分到30k左右。”

“在公司，p7级是道坎，跳上去了基本上就是妥妥的人生赢家了，不仅有配股资格，现在还能拿到分房资格，按照现在的房价走势，越往后房子肯定是越值钱。”

……