罗晟需要方方面面的人才，科研人才、管理人才、法务人才、销售人才等等汇聚在麾下，他才能掌舵好这两艘巨轮顺利前进。

国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送他们出去深造，学成归来再反哺公司。

内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，罗晟非常果断的拍板做出了决定。

这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在蔚蓝海岸公司内部公开了

公司决定从明年拿出10亿元人民币的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

预算支出规模根据公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着公司的发展壮大会逐年追加。

一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的研究型人才，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华。

关键是，公司资助。

蓝星科技集团的员工看到“隔壁”爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，蓝星科技的员工同样也是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰。

不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技集团，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司方方面面的改进和完善。

如果是实名，大家害怕会得罪领导，所以不敢说真话。

隔壁的消息传过来之后，蓝星科技这边的匿名社区论坛也开始议论了，纷纷向终极大boss罗晟请愿，希望蓝星科技也能推出这样的福利制度，不能厚此薄彼。

事实上，他们太着急了，不过也可以理解他们的心情。

罗晟当然不会忘记自己还是蓝星科技的老板和缔造者，手心手背都是肉，当然不会厚此薄彼，而且蓝星科技同样面临人才缺位的问题。

没有人，没有优秀的人才当然不行。

在蔚蓝海岸公布消息之后的第二天，蓝星科技集团也队内发布了一条公告，集团公司同样从明年开始，将会斥资12亿元人民币用于内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

和蔚蓝海岸一样的标准，但凡是公司旗下的员工，都可以递交书面申请书，需要经过公司相关部门的双重交叉审核并全部过审之后才能拿到名额资格，同时对于申请者还有个硬指标，原则上要满足三年工龄以上才行。

但同时也准许有例外，不满三年工龄的员工也一样有机会拿到名额资格，不过这就需要总裁办盖章批准才行。

这条例外是考虑到一些天赋型人才，给他们一个更好的环境能够成长的比一般人快，贡献也大。

消息很快就从公司内部传播到了外界，在业界和社会上引起了巨大的关注。

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