坐在蓝星科技集团logo标志下第一排位置的罗晟带着笑容起身，旋即回头面向全场一千多投资者予以目光致意，然后他便走向发言台。

与此同时，布雷迪看到走来的罗晟，双方礼节性的握了个手，把发言台交接完成。

全场目光聚焦在罗晟一个人身上，掌声落幕但仍然不乏一些很小的交流讨论声，不少投资者都在交头接耳。

他们仍然为罗晟的年轻而感到震惊。

保罗沃森旁边坐着的一位投资者忽然向他低声交流道：“保罗先生，一旦蓝星科技集团成功ipo，罗晟先生将会成为[财富1000]企业中最年轻的ceo，我想大多数投资者应该会和我一样，关注的焦点将是罗晟先生是否成熟？是否真的可以执掌偌大的一家it巨头？”

并不是所有的人都对罗晟和蓝星科技集团非常了解，尤其是在场诸多希望能够参与认购的大中小投资者们而言。

“这恐怕是一个关于他和蓝星科技集团老生常谈的话题了，通常情况下，年轻的掌门人的优势被认为是有创造性、了解最新技术，具备这些素质，蓝星科技集团的掌门人是毋庸置疑的。”保罗沃森云淡风轻的说道：“似乎，在决策的缜密和应对困难局面的经验方面，年轻人普遍都是有所欠缺的。”

那名投资者表示认同。

但保罗沃森突然话锋一转：“事实真的是这样吗？并非如此，总是有例外存在的。”

那名投资者好奇的说道：“哦？”

保罗沃森心中暗叹，有些内容他早已经知道了，但签署了保密协议，所以不能向外透漏，要是这个有质疑的投资人知道当初的股东大会的三件重大事项表决之后就不会这么认为了。

那名投资者旋即说道：“硅谷青睐于年轻人，这有助于解释最近风险投资行业汇报不佳的问题，我们对超过500家年销售额超过100万美元，并且员工超过5人的科技和工程公司进行了研究，得出的结论是：成功企业创始人的平均年龄是39岁，创始人年龄在50岁以上的企业数量是创始人年龄在25岁以下的企业的两倍，数据显示经验比年轻更重要，年龄提供了明显的优势，至于蓝星科技和罗晟先生……”

他没有说下去了，因为年龄在20岁以下的创始人，几乎没有数据参考。

保罗沃森其实很想赞同他的观点，可经历的事实和蓝星科技目前的业绩水平让他不得不改变这个想法，至少在罗晟这里不能用常理对看待，他笑道：

“总有个幸存者偏差，罗晟先生已经证明至少在他这里，年龄不重要。重要的是技术、热情、强烈的好奇心以及……超高的智商水平。”

说到这里，保罗沃森也结束了和对方的低语私聊，转而看向了站在发言台上的那个让华尔街为之沸腾的年轻人。

因为罗晟已经从布雷迪身上接过了发言台。

……

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