()通过委托猎头顾问，公司以$218万美元的年薪待遇，高价把他请来执掌蓝星科技执掌欧洲业务，这位负责欧洲区业务的片总是一位印度人，此前的老东家是谷歌，任职全球全球销售总裁，费了不少劲才挖过来的。

想想也是，从拉里佩奇手里抢人才，当然不容易。谷歌的待遇一点也不比蓝星科技差，想要挖到谷歌的墙角，别无他法，只能给更高的待遇。

在国外尤其是在北美硅谷科技圈有一个比较有意思的现象，那就是很多印度人在著名的科技公司当中担任核心要职。

当这种现象变得异常常见的时候，并非巧合。新罕布什尔南方大学就此展开过一项跨文化研究，对北美和印度的职业经理人进行了调查和研究。

而研究发现，就职业高管的领导素质而言，更多来自印度的管理人在硅谷获得了最高的排位和得分。

不过这份研究报告其实也有些片面，不并意味着华人不行，而是因为大部分华人高管通常会回到自己的国家创业，自己当老板，而印度人呢，他们自己的国家也没有让他们创业的成功的土壤，巧妇也难为无米之炊啊，他们只有在硅谷的舞台上才能施展自己的才华。

而罗晟的视野是全球化的，蓝星科技的定位也是跨国公司。

想要让公司在海外的业务发展顺利做大做强，还真就不能一味的任用国内的人，何况国人一般优秀的人都喜欢自己起灶单干，自己当老板，否则硅谷的职业经理人，来自华国的人绝对不比印度人少。

罗晟平时喜欢偶尔调侃三哥，但也并无恶意，再怎么说也是在商言商，印度人也不是一无是处，能在硅谷混的如鱼得水又岂能没有一点东西？

尼克什梅赫罗特拉这位来自印度的职业高管是他亲自面试拍板下来的，通过交流发现这位戴着眼镜、有着37岁的中年光头大叔具有面向未来的特质。而且还能够将真诚的个人谦逊态度与强大的职业意志品质融为一体，也取得过非常杰出的业绩。

这种职业经理人从来不缺工作，都是工作在找他，只要表露出一丁点的跳槽心思，来自猎头公司的电话分分钟给他打爆了不可。

在欧洲去设立片总，符合蓝星科技的发展规划，有利于公司能更好的在欧洲展开业务运营。

蓝星科技发展到今天，已经越来越像一家成熟的跨国科技公司了，以地区来划分是三大业务板块，大中华区、美洲区、欧洲区。

三大业务板块都是公司的核心，从眼下五到十年的商业角度来讲，最具商业价值的业务板块是美洲区，其次是欧洲区，最后才是大中华区。

而十年之后，大中华区将会在单一市场规模上也好、商业价值也好，是当之无愧的世界第一。