()相对海外版，国内版的蓝星音乐一上线，225万首歌曲免费畅听，最近半年的时间是黄金时间，因为市面上还没有什么音乐播放器，像[qq音乐]、[酷狗音乐]、[酷我音乐]这些跟风项目最快也得半年时间才能上线，甚至更久。

乔帮主傲娇，但是国内的创业者可不管这些，甭管太多先照葫芦画个瓢就对了，蓝星音乐有什么功能搬过来准没错，换个皮肤、换个名词就能完美规避法律风险。

不过有些功能可不是说模仿就能模仿的出来，例如蓝星音乐根据用户收听习惯的智能推荐相似歌曲，这些都是有恨高的技术含量，尤其对算法要求，而这就得看工程师的技术实力了。

所以，跟风的项目即便匆匆推出来，其用户体验也绝对不及蓝星音乐。

除非去挖蓝星科技的工程师，如今进入蓝星科技公司的员工在业内是非常吃香的主，it行业本来就是个朝阳产业，一个从蓝星科技走出来的员工都是业内抢着要的。

无他，能够进入这家公司本身就已经完成了筛选，必定是业内精英，就像从硅谷回国的工程师一样，这个比蓝星科技的员工更抢手。

不过，一般在硅谷有着从业履历的人回国内基本都是自己创业，若是打工，他就不可能回国，而是继续呆在硅谷，理由也很简单，硅谷工程师的年薪起底$7万美元，折合将近￥58万元。

国内能够给出这种待遇的公司，一只手可以数的出来。

所以，蓝星科技的工程师是抢手货，但想要挖罗晟的墙角，又得面临一个新的难题。

首先得待遇问题起码得更蓝星科技看齐，国内的互联网公司还真就没有几家公司的待遇能比得上蓝星科技，钱给不到位想要把人挖走男士难如登天。

钱给到位，不是人才也是人才。

恐怕，目前只有一家公司能够给钱给到位，那就是铧为公司了，不过铧为是通信设备制造商，不是互联网公司。

钱给到位了，还有工作环境呢？

别的不说，蓝星科技的美食文化已经把员工全都养馋了，不是吃货也成吃货了，员工跑到别的公司去上班，还真不一定习惯。