现在的行业普遍不景气，很少有互联网公司能开出这种价码，现在或许好一点了，要是搁在两年前的泡沫时代，更加残酷。

不过想要拿到蓝星科技的offer也不是那么容易的事情，面试考核并没有从事it行业多少年经验的要求，招聘工程师的核心基准就是技术为王，罗晟甚至亲自写了不少的程序作为特殊考题，这事情主要交给许勇，定期更新不同的程序，让面试的工程师去破解，有点像限时的游戏闯关的味道。

入职的起底待遇按照破解的程序难度标准来衡量，越难待遇越高，而在此基础上破解该程序所走的步数越少待遇越高。

这种奇葩的面试考核，目前为止全国的互联网公司只有蓝星科技一家。

有些求职者还是应届毕业生，没有任何的经验，但在蓝星科技面试考核通过的时候，入职起底待遇便过万，在2003年就能拿到过万的月薪，妥妥的高收入，要知道在莞城那边打工的人，月工资才五六百块。

谁让掌舵这家公司的创始人本身最强的领域就是技术呢，罗晟很清楚公司的竞争力在于核心技术的开发力，他这么做就是要为公司注入技术为王的工程师文化。

最近，蓝星科技再次贴出了大规模招聘的信息，很快就被人力资源市场奔波的it界求职者们所关注，蓝星科技待遇高的名气在业内也是逐渐传开了。

在目前国内[balt]四大未上市的互联网公司当中，待遇都还不错，但蓝星科技毫无悬念是求职者的首选对象。

待遇高，关键是创始人罗晟本身也带有很大的加分因素，读到大二就辍学创业，蓝星科技闪电式的崛起，如今被业界异常看好，可以说极富传奇故事色彩的一个人。

很多同辈的年轻人都对罗晟仰慕崇拜。

……

首都，白度总部。

总裁办公室里，李颜弘带着意外的眼神注视着站在他面前的人力资源部高级总监。

“你说什么，已经有三名核心技术骨干离职了？”