说到这里，罗晟不由得看向了秦微木，笑道：“秦律师，公司现在急缺一个首席运营官和人事部总监，这个你有没有合适的人选？能不能帮助公司挖一些高管人才过来？”

没办法，公司发展迅猛，通过内部培养一个高级人才没有个四五年的时间基本做不到，全部都从内部员工进行培养是不可能的了，因为跟不上公司的发展速度。

罗晟其实是比较倾向内部培养人才，但这种倾向也是有前提的，便是不影响公司发展扩张的前提下。

秦微木回答看向了对方，答道：“倒是认识不少，有部分高级人才也是从事互联网领域的行业精英，但我不绝对保证会来。罗总，急缺人才另一边也得花些钱委托猎头公司帮忙挖人。”

罗晟点头笑道：“那是自然，不过你要是能喊一些人才过来，能叫来的还是尽快一点比较好。”

“了解。”

秦微木点了点头，罗晟相信以她的业务能力，必然存在一个极大的职场圈子，认识的行业精英肯定不在少数。秦微木能加入了公司，不仅仅让公司拥有一个顶级法务人才，同时也间接拥有了她的资源、人脉。

临时会议结束之后，罗晟紧接着又召开了一场全体员工大会，把他和秦微木一起商议制定的蓝星科技股权激励计划予以公布。

想要马儿跑，得先把马儿喂饱。

公司上下全体员工立马就开始兴奋讨论，罗晟不但在全体员工大会上首次公布了激励计划，同时也上调了待遇问题。

秦微木没有加入进来之前，待遇方面不够清晰，而秦微木加入之后，立刻就针对公司的待遇梳理了一遍，给出了相对最为科学也符合公司发展的薪资待遇体系。

……