对于这件事情方远并不是很了解，他不过是将研究中心最新的研究成果同步给九州而已。

自从有了研究中心之后九州这边的研发压力就小了很多，不过每年在研发上的投入依旧没有减少。

为什么会造成这个局面呢？

还不是因为现在九州涉及到的领域越来越广了起来，所以每年需要进行维护和升级的领域强多了起来。

这样一来，虽然整体来说研发成本就降低了，但研发费用却没有减少。

还有一点就是九州特色的年会奖金一直被保留下来。

每年这个奖金池在不断地扩大，当然这是根据九州的业务来建立的。

现在不是方远一个人说了算的了，而是改成整个董事会股东根据今年的营业额进行设定的。

本来是方远私人的事情，现在变成整个九州的事情。

不过还真别说，自从改成这个样子之后，九州员工的积极度再一次上了一个档次。

毕竟当你完成一项工作的时候，就可以看到自己的年底要拿到的奖金多了一点，这种感觉鞭策着他们前进。

当然这也是一种变相的对比，看到自己的奖金比别人多的时候，别提自己有多开心了，不过看到自己的奖金比别人少的时候，也会激起自己内心的斗志。

这一点是方远没有想到的，之前就让小星做一个最优的奖励计划，现在看来这个奖励计划虽然直接了一点，但效果出奇的好。

既能实现员工的个人价值，又可以让员工得到认可。

真金白银的奖励谁不喜欢？

没有人可以拒绝这个诱惑，除非这个人不是现代人。

还有一点就是九州的人才培养体系已经建立起来了，和各大高校进行合作，在校期间就对优秀的学生进行定向培养，一毕业就可以进入九州工作，只需要短短的过渡期就可以成为正式的九州员工。

既提高高校的就业率，又让九州收获属于自己的人才。

这个体系今年开始才见到成效，九州的人才培养体系今年输入了不知道多少人才。

对于这项政策方远并不是很了解，他只知道这件事情是刘志军负责的，甚至从九州小有名气开始就一直在计划这件事情。

一直到今年才初见成效，不管是高校还是其他的合作单位都是很乐意看见这件事情的。

不仅是这样，九州还向各行各业输送了不知道多少人才。

如果现在说起哪家公司的员工最优秀的话，可能九州会是他们想到的第一家公司。

毕竟管是老板还是员工都可以做到这种程度，这简直就是一件不可思议的事情。

殊不知外界认为最优秀的老板，现在正躲在晨曦岛上逍遥自在呢。

严格来说也不算是逍遥自在，方远每天过的很充实。

每天工作八个小时左右，学习三个小时，睡觉用掉七个小时时间，剩下的时间用来陪伴向玲玲和小星。

小日子过的那叫一个开心啊！

不过就算是工作时间减少了，效率却上来了。

现在来看，方远已经找到实现反应堆小型化的方法了。

目前正在完善这个方法，一旦理论研究成功之后，小星就要派上用场了。

模拟实验，特别是这种实验，需要的计算量大的可怕，一般的超算都没有办法在短时间内做到。

不过小星不一样，或者说现在的小星已经不一样了。

只要他想，在加上方远那边的理论部分没有问题，用不上一天的时间，他这边就能给出答案。

不是吹，这还是在小星没有全力以赴的前提下，如果是火力全开的话，这个时间会缩短一半。

不过那个时候需要小星负责的其他事情就要陷入停滞当中了。

这个后果现在方远可承受不起。

这也是他想要给qoqo升级一下的最主要原因。

小星存在的最重要目的就是帮助自己，现在这种情况，小星已经被束缚住手脚，需要它做的事情实在是太多了。

初级人工智能的代码自己已经写得差不多了，其中关键的学习算法和小星一样的情感算法，方远进行了阉割。

虽然小星的诞生是一个意外，但方远不想让这样的意外再一次发生了。

一个这样的人工智能就已经够可怕了，在诞生一个自己恐怕应付不过来了。

自己可不想发生电影中的事情，现在的小星比生化危机中的红皇后都要强很多。

甚至可以说是一个正常的生命了，能够体验到他的喜怒哀乐，这已经不能用人工智能来形容了。

自己当初是怎么创造这么一个不科学的东西呢？

简直就是太不可思议了。