想了想，现在集团公司最重要的莫过于h6项目。不得不承认，自己好象在招聘金工这件事上做得有些欠妥。

当时徐部长一心压低金归田的待遇，这除了是一个hr的职业习惯也和各大公司的经营理念有关。

业界有个五马分尸的概念，大概意思是说，一个公司每年赚的营业性收入中，五分之一要用于人力开支、五分之一用于缴纳各项赋税、五分之一用于设备和固定资产折旧、五分之一用于扩大再生产，剩余的五分之一才是老板真正到手的纯利润。

不过，这属于古典经济学的范畴，时代在变化，到如今情况又大不相同。

这五类分配中，人力开支所占的比例越来越大。最近十年，更是连打了好几个滚。就拿五线县级城市的企业来说吧，十年前一个普工的工资也就七八百块，如今已经是三千起步。

再说回一线城市的集团公司总部，高管且不论。如中干，谁不是六七十万年薪，这还不包括年底花红和股权。

公司薪酬支出中，五成以上用于高管和中干。

因此，一旦经济不景气行业寒冬，要减员增效，首先要裁的就是高管中干。

就那杨董事长在公司食堂吃饭时开过的一句玩笑来说“别看公司的财务不太健康，今天来吃饭的人当中只要有一半辞职，这难关立即就过去了。到年底，我就能买一架私人飞机。”

不过，杨董事长是老派人，念旧，不会干这样的事。

他是个好人，那么，脏活就得由我们hr来做。我们人力，不就是替老板背骂名的吗？

徐副部长觉得，自己要想在岗位上做出成绩，并更进一步，那只能在压缩高管和中干薪酬上下工夫，做这个背锅侠。只要实实在在做出成绩，老大绝对不会让自己没有个下场的。

金归田一来就想拿两三百万薪酬，还有项目奖金和股票，这是什么概念，这相当于养十个中干了。还有，老子现在也就两万出头一个月，我看你金工和我一样也是两个眼睛一张嘴，凭什么呀？

马拉隔壁的，三条腿的椅子不好找，两条腿的人满世界都是，也不缺你一个。

h6项目实在太重要了，这段时间徐部长的全部精力都扑在上面。项目组也成立了，由甘总全面主持，由人力资源部为他调配合适人员。

这段时间，徐副部长嘴皮说干、鞋子跑破，总算把人员给凑齐，把项目组的人工资给砍下去一半，自认为立下了不小的功劳，即便已经惹得下面天怒人怨。

唯一让他头疼的是项目组总师的人迟迟确定不下来。