雷布斯问道：“王总，我们招聘的规模有多大，我想我们原来的人才招聘计划，可能不需要这么大费周章。”

“总部大楼快建好了，合作的研究所也落成了七八座，我想，这次我们至少需要五千人以上！”

“吁！”

华芯科技，未来科技加上华微软件加起来也就四千多人，这也是三年来聘请的总数。

“华芯科技接下来将迎来迅速扩张阶段，我们要做好人才储备，特别是技术人员。”

王岸然说完，喝了一口水，现在的人力资源成本太低了，华芯科技的平均工资已经冠绝华夏，平均工资不过一年四万多块，就是一万人，也不就四亿人民币，折合美元才五千万美元，跟利润比起来，简直微不足道。

“王总，一下子多出这么多人才计划，这些人怎么安排？我们提供不了足够的职位。”

王岸然摆摆手说道：“职位你还怕安排不了，显卡事业部，cpu事业部，操作系统事业部，芯片生产事业部，芯片设备研究事业部……哪个部门不要人啊！

可以给那些可以独当一面的骨干当助手，一来由他们带着，尽快进入状态，二来也可以形成合理的人才梯队。”

两人点点头，张磊又问道：“王总，有个新问题，向你汇报一下。”

“说吧，正好雷总也在！”

“我们人力资源部收到多次外国求职者的简历，其中不乏优秀的科研人员，有过大型企业大型项目研发的经验……”

“就这事啊，正常办理，有个前提就是，不可以安排他们进入核心课题项目。”

“那薪资待遇怎么安排，他们要求的薪资水平，比起相同岗位的国内人员是高出了一大截。”

王岸然挠挠头，这可是个难题！

雷布斯说道：“王总，我有个想法，向你汇报一下。”

“你说！”

“外国求职者参照标准，就按照其国家跨国企业驻中国的，国内员工同等职位标准。”

王岸然摇摇头，说道：“同样的活，国人的薪资比外国人低数倍，这不好吧！”

“王总，我还没说完呢！我说的第二点就是，这些外国人没有股权认购的权利，算起来，两者的薪资水平就差不多了。”

王岸然想了想，点了点头。