“你们是不是也跟踪我！”

“我无权回答你的问题。”

沉默！

过了十分钟。

王岸然长叹一口气，说道：“郭怀生的事，你们就不用插手了，ati如果真的聘请郭怀生，丢人的是他们。”

一两个人改变不了现状，况且郭怀生主导的是姐姐渲染架构，注定要淘汰的东西，即便是他知道全渲染架构，也无所谓。

在ic行业，技术的进步，往往今天还是很先进的东西，明天就不是了。

不过这件事也给王岸然提了一个醒，在公司核心机密上，该如何才能保证不会泄密，要知道，公司之间的竞争，各种龌鹾都可能出现。

这只不过是开始，在核心技术人员上，如何才是保持对公司的忠诚，王岸然有太多的经验可以借鉴。

很简单，员工持股。

事实上，华芯科技在员工股票池这件事上，在一年多前就已经有计划，不过一直没有推进。

因为王岸然的担忧，在普遍人均收入不要一万元人民币的现在，一下子分配价值几十万，几百万人民币的股票，到底会有什么样的影响，王岸然无法预测。

不过有雷布斯，事情要简单了很多。

“王总，您找我有什么指示？”

王岸然做到沙发上，示意雷布斯坐下说道：“雷布斯，就我们两个人，就不用那么正式了，今天是好事！”

雷布斯坐下，笑道：“好事，莫不是王总要给我加薪水啊。”

“差不多吧，我打算在全资公司中各拿出五个点的股份，建立员工股票池，建立一套股权激励制度。”

雷布斯粗略一算，王总的全资公司包括华芯科技，未来科技，以及华微软件，总估值至少200亿美元，5%的股份就是价值十亿美元，折合人民币八十亿。

而这三家公司一共才多少人啊，不到六千人，即便是平均分配，每个人将近一百三十多万，这在这个年代，百万富翁可不多见。

雷布斯思索再三，说道：“王总，五个点的股份，如果雨露均沾，起不了股权激励的目的，我想这么多股份完全可以建立一个长效机制。”

“这事，你先拟个计划，对了，可以借鉴一下国外科技公司的做法，毕竟现代化公司的管路，他们走到了前面，也确实有我们值得借鉴的地方。”

两人的交谈持续了半个多小时，雷布斯刚离开，王岸然就接到仇柏君的电话。

“岸然，有日子没见了，你还在燕京吧？”