()猎头公司对华芯科技来说，很重要，其中最为关键的就是对行业顶尖人才建立档案，随时掌握其动态，并对其意向进行评估。

这是人力资源的优化配置，说到底就是对人才信息的全面掌握。

另外对行业内公司的发展动向也要有清楚的认知，这样才可能精准的投放。

这正是王岸然想要的。

把华芯科技的芯片设计人才，系统设计人才精准的投放到整个半导体行业。

希望从现在开始发力，几年，又或者几十年之后，拿起一个电梯的电脑主板，上面的芯片上刻着madechina，是真正的made，而不是在china生产封装的。

华芯科技内的员工可不知道，他们就这样被他们的老板给卖了，卖的不声不响，最后还帮着老板数钱。

当然，王岸然对钱是不感兴趣的，他就是这么想的。

比如高盛的克拉克，他过来送钱都被王岸然拒绝了。

“王总，华芯科技如果拥抱高盛，我们承诺，将为华芯科技导入优质的资源，并帮助你们在一两年内在纳斯达克敲钟。”

高盛不是在吹牛，他们是有这个本事的。

可王岸然可不想这个时候融资，利好消息还没发，市场的追捧热度还没上来，资本对华芯科技的估值肯定是偏低的。

虽然高盛给出150亿美元的估值。

但这还不够。

“克拉克先生，这不是关闭，华芯科技现在是在考虑，什么时候开启融资窗口比较合适，毕竟我们现在不怎么缺钱。”

克拉克喝了一口咖啡，说道：“很遗憾听到这个消息，王总，高盛一直认为，和华芯科技有必要开展更深入的合作，我知道贵公司的cpu项目开展顺利。

不过我还是要提醒一下，intel的320纳米制程已经取得巨大突破，有可能一两年内完成量产化准备，我不知道华芯科技到时候会如何应对？”

王岸然摇摇头，笑道：“克拉克先生，您的意思是不是说，如果华芯科技答应和高盛合作，你们就可以劝说intel帮我们代工320纳米工艺的cpu吗？”

克拉克放下手上的咖啡杯，说道：“王总，你真会开玩笑，intel的芯片加工业务是不对外开放的。

其实，我只想说明一点，华芯科技的cpu，或许没有你们想象中的那么强大。”

威逼，利诱加恐吓！