“到底什么事？”
雷布斯顿了顿，说道：“王总，玩家国度的员工主要来源于三个方面，一是华芯科技，二是金山科技，三是社会招聘。
现在的问题就是，华芯科技进来的人薪资水平普遍都是五万以上，而金山科技和社会招聘的，最高工资也没超过年薪三万，很多事业部，主管的薪资都比不上手下的学徒……”
“额……”
王岸然感觉自己以前的决策，太粗放了，或者说自己对企业的管理太理想化了，人心这东西，需要规则来引导的，吃大锅饭，时间长了，确实不利于公司的发展。
“雷总，你有什么计划？”
雷布斯递上一份计划书，王岸然接过来，翻开一看。
岗位分级，末位淘汰……
“王总，我建议玩家国度实行技术岗和管理岗，细化为九级，能者上，庸者下，最低级别的如果也干不了了话，直接淘汰。
其二，行政办公室安排专人对各家国际企业进行考察，根据考察结果，对公司的组织架构和人员编制进行重新规划安排……
三，以三个月为期限，以现在的工资水平定级，三个月之后，根据考察结果，该升级升级，该降级降级……”
王岸然点点头，这办法有条有理，可操作程度高。
怪不得雷布斯在前世能创办千亿的企业，还成了上百家科创公司的天使奶爸，而自己当了一辈子的技术人员。
同样都是搞技术的，怎么差距这么大呢……
王岸然觉得，有必要在华芯科技，实行同样的管理办法，不过时间节点上恰好是赴湾湾前夕，为不至于人心惶惶，只是安排行政部拟定细则，等回来后再研究。
当然这次去湾湾考察代工芯片是明面上的事，还有一件更重要的事需要提前安排。
王岸然找来胥成桃。
“成桃，你现在就动身前往港岛，以华芯科技的名义约一下新贵船王苏海青，如果他答应见面的话，就直接提出要求。
我们需要一台芯片生产设备，整机也可以，单独的设备也行，技术要求我已经写在文件上，你回去看看，越快动身越好。”