这是很多职业经理人，集团董事，ceo，毕生在学的一门社会科学，社会人文知识和自然法学。

最终它所能展示的就是一门管理科学。

人类的未来，12大运行机制领域，都需要不同的管理，不同的运行机制，不同的人才来实施合理化的高效能，高智能的管理。

管理是一门很深刻的，动态的社会学。

人的管理形式在变，工作属性在变，经济效益在变，智能系统在变，整个社会因此也在改变它的落后与不合理，由此变得更加有效和高科技。

用一种科学的发展观，来看人类的社会发展，来促进全人类的健康有效社群体系的健全，这就是当代人群，必须要掌控的一门技术。

我们需要的不仅仅是开发新技术人才，逻辑管理型人才，各领域技术型人才，各自然学科型人才，还需要建立一个有效的人才培养、形成、管理机制和储备系统。

这是时代的需求，也是社会经济与科技发展的必须。

这种机制应该体现的是公开，公正，公平机制。

一旦有人破坏这种机制，势必带来的灾难会是深重的后果。

它会形成最终的人类社会末世效果。

毕竟一种不科学的管理机制，只会引导人类走向未知的深渊。

话说到此，过去人类社会的管理，已经用一种历史事实呈现了诸多的管理问题。

如果我们面对这些存在的历史问题，都不可能认知它的产生渊源，亦不能在现实社会中得以解决，我们如何才能做到和谐的社会？成功的管理？

人类如何以最合理的形式去发展和繁荣，这就成了一个永恒的疑问。

没有有效的管理，就没有社会的安定。