所谓的平衡，既不让某一方势力过分强大，又不让另一种势力过分弱小，说得直白点，就是要让属下，不能轻易的吃掉其他各方。

只有这样，才能维护领导的地位，让各方下属全听自己的指挥。

在实际的操作中，这种在用人行为中，通过玩弄各种不光彩的手腕，来保持“势力”之间的磨擦平衡，进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术，就叫做权术平衡。

吴昊之所以要把林声安排到电视台，这也是目的之一。

任何领导，要想获得事业上的成功，要想遇险不惊，足以应付各种错综复杂的困难局面，必须要在自己的周围，聚集起一伙志同道合的战友。这是一个人人皆知的公开“秘密”，吴昊也不例外，要想坐稳自己的位置，他也需要这些为自己抬轿子的“战友”。

说得直白点，就是拉帮结派。

当然了，拉帮结派并不全是贬义，对吴昊来说，更多的是指为了更好的工作，把那些有能力、与自己理想相同或者相近的人，聚集到一起，把工作干得更出色。

但是，领导不只是吴昊一个，更多的，在实施拉帮结派的过程中，不择手段。如聂长春这样，投靠上司，寻找“靠山就是其中之一。

很多的时候，这些下属，为了达到巴结上司，投靠上司的目的，单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，显然是远远不够的，还必须舍得下在“赌注”，并且作出必要的“牺牲”，甚至冒一定的风险，才能被上司接纳为“心腹成员”。

显然，在这一点上，聂长春有点想得简单了。

为了达到这个目的，一个就是，闻风而动，按照上司的“思想”，出“经验”、出“典型”，上面每产生一个“思想”，每下达一个“指示”，也不管它是否正确，立即就在自己管辖的地区和单位进行“试验”，想方设法制造一个“典型”，总结一套成功的“经验”。然后，大肆宣扬，将“成绩”记在上司的“功劳薄”上（当然也记在自己的“功劳薄”上），以此来进行政治投资，下“政治赌注”，骗取上司的信任和重用。