虽然他的出发点是好的，但问题是人心隔肚皮，他无法左右每个人的思想。哪怕，杜清和对待员工一直不错，就拿“自然养生餐厅”的员工来说，厨师就不说了，服务员都有三千多工资，每个月还有绩效奖金，购买社保。一个月算下来，一名服务员的用人成本在五千块钱以上。

可她们听说杜清和用五千万去做慈善了，会怎么想？一开始，杜清和还是挺在意员工想法的，后来突然又想到，公司和员工，其实是互相成就的。如果一个员工认为自己不止这个身价，不止这个工资，或者说他不认同这个公司的文化，提离职就好。杜清和不会枉做小人的，你想离职，可以，按照劳动法规定吧，提交纸质辞职报告，然后杜清和立马就批准。

服务业其实是很容易替代的，却又不可或缺。

找人是没问题，杜清和也希望能和员工一同成长。只是有些人自己想不通，辞职也是应当的。其实在这个社会上，只要肯干活，肯工作，就不会饿死。但是要注意了，替代性越高的工作，其实并不怎么值钱。好比服务员，潘州的服务员工资都不低，三千起步很正常，四千多都有。但问题是，这个工资很难再升了。因为你创造的价值就这么多，别人不可能再给你高工资的。你想涨工资，就得看经济大环境的变化。

相反，你要是有能力，不管是跑业务好，做设计好，还是操纵机器……什么都好，有一技之长，你就是人才，你就饿不死。甚至，稀缺人才是最值钱的。比如一台高精度仪器，整个潘州没几个人会用的，就你会用，老板能不给高工资你吗？不给你的话，你拍拍屁股走人了，老板要抓瞎的。

所以，职场上想加工资，卖惨威胁都没用，有用的是提升自己。

很多人都不明白这件事，所以他们越混越回去。

一个人能达到的高度，是你闲暇时间在干嘛。你要是看剧打游戏的，甚至在职场上都不想学新技能，不想把技能精通的，那你想要高工资也是妄想。

想通了这一点，杜清和下定了决心，立即创办慈善基金会，帮助贫困学子。

于是忙前忙后的，杜清和都在搞这慈善基金会的事，都冷落杨琇莹了。

要不是杜清和求生欲强，说不定两人真的闹冷战了。

觉得自己内心有愧的杜清和，特意亲自下厨做了好吃的，出现在了“梦落花”。

这时候，员工小玲看到了。