当然，有些面试官会直奔主题，有些则不会。

他们发动自己的思维，从各个方面考核。

这就是随机应变的能力了。

比如宁小凡就听到了一段让他哭笑不得的对话，堪称新闻洗底的金牌模板：

面试官：“我听说你道德品质有问题。”

应聘者：“请您勿听信谣言！”

“我听说你喜欢打孩子，还喜欢打老婆！”

“隔壁老张还打孩子打老婆呢，每次喝完酒暴打一顿，他老婆孩子的哭声能从小区正门传到后门！晚上小偷都吓得不敢进来，还以为闹了鬼了！就因为这个他多次被评为小区模范业主！这种事他最拿手，你怎么不问他啊！”

“都什么乱七八糟的！我问他干什么？我现在

问的是你！你打没打？”

“我老婆过去是吃不上饭的，现在她在我们家的生活水平有了很大的改善。”

“我是问你有没有打老婆和孩子？”

“我们家的生活水平改善是全小区有目共睹的！”

“我就想知道你有没有打！”

“我谴责一切打老婆孩子的行为！”

“你不要说这个，我现在问的是你打没打过！”

“怎么可能！这可是我们家的传统，从我爷爷开始就已经把禁止打老婆孩子一块写进了我们家

的家规！这是一种美德，必须发扬光大！甚至我开始学着向全小区推广这种美德，作为一名华夏人，我非常的骄傲和自豪！”

“那你按家规做了吗？！”

“那是我们家的家事，外人无权干涉。”

“靠！那你到底想不想说吧！回答这个问题很难吗？”