从零开始？

同学们先是一愣，不过很快便认为易先生这是在试探大家来此的决心，因为他有那么强大的经济实力，即便新公司是从零开始，那也是马力强劲啊，他们又有什么好担心的呢，于是纷纷表示愿意。

易天说很好，接着将各个公司所要招聘的岗位及其工作要求、福利待遇清单发给每一个人，让他们根据各自的情况选择，确定之后直接面试，就不用跟其他人那样先进行笔试了。

呃，还要面试啊！

同学们再次一愣，不过很快也理解了，他们可以不用比试，易先生已经很照顾他们了，至于面试能否通过，则凭自己的实力和临场表现。

毕竟任何公司都不会去养闲人的，即便存在养闲人

的情况，那也是因为这些闲人有其他利用价值，比如说他们的威望、影响力、甚至裙带关系等等。

而他们这些年轻人的价值则是实际工作能力，要在今后的工作中体现出来，到底能否胜任应聘的岗位，公司方面肯定要先进行面试初评的，总不能谁来应聘都让他先工作一段时间试试看吧，双方都耗不起。

忽然有人想到一个关键问题，如果面试失败了咋办，难道就这样打道回府了吗，那多没面子啊！

于是，该同学便问易天，他们能否选择多个应聘岗位，这个不行则尝试另一个，高不能就，那就退而求其次，那么多岗位，总能有自己适合的吧？

“嗒”

易天先打了个响指，然后说完全可以，而且就算他们只选择了一个岗位，却没有应聘成功，人力资源管理中心也会根据他们的情况，推荐其他岗位供他们选择，而这些推荐的岗位肯定是他们适合的，愿不愿意应聘的决定权在他们。

唔，这么说来此次应聘的成功率是百分之百啰！

同学们大喜，放下了怕失败、怕丢脸的担心，感谢易先生的同时，暗下决心，不用怕，一定要沉着自信，一定要仔细选择应聘岗位，争取一次性成功。

即便不能成功也还有机会，还可以在以后努力体现自身价值，将来获得提拔的荣誉甚至比现在一步到位更让人振奋呢！

舒琴却又失落了，因为易先生之前曾答应过她负责旅游这一块的，怎么也发清单让她选择应聘岗位呢，不是应该直接任命她为旅游公司的经理或副经理的吗？