萧雅茹本不想理会韩星若的建议，后来考虑到她说的也是事实，就勉强的给了吴心如一些机会，让她担任人力资源部的副总监。

开始一段时间，吴心如在副总监这个位置上还极为谨慎，做起事情也非常认真，并且在表面上对于韩星若也表现的很是感激。

但是，这样的表现坚持不到两个月的时间，她在人力资源部又渐渐的感觉到心理不平衡起来。

她看着韩星若在公司的地位非常的显赫，萧雅茹也极为的信任她。

因此，她就在琢磨，为什么大家都是一起进入公司从前台做起的，你韩星若可以很快坐上总监的位置，成为公司的高管，而且还得到总裁的厚爱，而我就不可以？

莫非韩星若在背后捣什么鬼，使用了某些不正常的手段？

于是，吴心如开始不断的在萧雅茹面前说韩星若的

坏话，而且，还在人力资源部内部拉帮结派，甚至开始在业务上收受贿赂。

不到四个月时间，人力资源部就变的乌七八糟。

韩星若多次旁敲侧隐的提醒她，可是，吴心如对此却完全置之不理。

很快，萧雅茹就接到了很多投诉，大都是关于吴心如利用职务之便收受贿赂，以及在很多重要职位的应聘上徇私舞弊的事情。

萧雅茹对此很是生气，她找到了韩星若，要求立即开除吴心如。

但是，韩星若还是希望萧雅茹能够再给吴心如一次机会，私下警告她一下，观察一段时间再说。

萧雅茹见韩星若这般重情义，无奈之下就勉强同意了她的请求，暂时留下了吴心如。

可是，吴心如却认为韩星若在背后捣鬼。

在这件事情之后，她不仅不及时改正自己的错误行为，反而更加肆无忌惮的在人力资源部拉帮结派针对其韩星若来。