想法很好，实际上水土不服，不但没解决问题，还引发了新的危机。

这几个月清北从上到下不停地变动，没过几天总部的元老级大佬居然被人逼退了。这个元老可是打江山的功臣，只因为意见不同，受到排挤，她认为公司当下凭借着教研逐渐在教培行业立足，软件开发耗资巨大，成本高，见效慢，一味的模仿他人，根本不知道别人的精髓，只会步人后尘。

正是因为对公司重心的偏移有意见，才使得其他大佬有了意见，经过决策之后被毫不留情的清除掉了。

这事一出让很多人都心凉了，也有了危机感，甚至没有了方向。

清北当下有两个方向，第一要将班组和一对一分开，强制各分公司立即执行，李永彬叫大家开会，强调了一对一和班组分开的好处，还让大家私下里给他私发选择的去处。

让他没想的是竟然没有一个人给发私发，大家都不想从一对一转到班组，根本原因就是班组课少事多，薪资偏低。后来没办法了，李永彬让壬俊强制调整，却给壬俊出了难题。

壬俊一直拖着，没过几天公司政策又变了，由于其他分公司也有类似的情况，总部文件说已经分开的就按照新的政策标准执行，没有分开的就按原来的政策执行。分公司班组统一使用总部培养的新老师，由总部班组项目部统一调配，班组项目部的负责人就是从名牌机构挖过来的那个管理人员。

这个班组项目部管理人员叫金建飞，个中等，身材偏瘦，皮肤黝黑，长相猥琐，一副贼眉鼠眼的面相，他经常出差到各分公司，统一管理调配分公司班组事宜。

李永彬邀请了好多次，让金建飞前来指导，好不容易请来了，大家跟见明星一样好奇。

金建飞分别给分公司不同的部门开会，每次都会讲他自己坚持抄写佛经，而且每次讲的时候都是两手插兜低下头，自顾自的说。