自从林佳欣把岑书记名下的企业搞得有声有色之后，在岑书记手下做事的公务员们都有稳定的收入来源，岑书记的威信自然而然的就来了，相应的，这一带百姓的日子也好多很多了。

譬如，上面一到节令，便来要这一带收缴上去的提留三款款项时，林佳欣就会给岑书记出主意，让她企业所得款来填补这个漏洞……

因为，下面的百姓很多家庭并不是所谓的刁民，而是真的拿不出这些钱，许多人家连一家人的温饱都是问题，何来款项可缴纳？

有时候，林佳欣还会在北京组织善款衣物捐赠，她自发组织大家开展扶贫捐赠款，然后把善款和衣物全部打包，运回市区，交给岑书记，帮助她

扶贫。

每一次一同转过去的不但有林佳欣和安少卿他们自己私人捐赠的善款，还有员工们的一份心意……

当然，这种捐赠也需要量力而行，不能自己都吃不饱，还把钱物捐出来，还会受到老板批评的，其中就有几个心眼实在的孩子，譬如郑文这样的小孩儿，为了表示对商场和老板的忠心，硬是从自己为数不多的工资里拿出来一些捐赠了。

最后被林佳惠知道了，不但把她的那部分钱退了回去，还另外多给了她二十元钱做为奖励。

这一做起来就收不住场了，到最后林佳欣只得建立了扶贫基金会，专门帮助那些真正需要帮助的人。

钱越挣越多，不过，最终，并没有像其他老板那样，肥了自己，饿死工人。

反之，林佳欣只得了自己的那一小部分，剩余部分全部富裕了工人们……

这样的管理模式，不但很人性化，也很省心。

林佳欣他们这些管理人员，不需要过多的干涉其中，员工们都会自发性的把自己的工作做到最好最完美。

所以说，团结就是力量！

力量来自付出所得到的收获。

当付出高于收获时，人们会怨声载道，本来十分力，使出来的不过一二分罢了。

可是当付出等于收获时，人们会麻木不仁，心平气和的做完属于自己的基本任务，所使出来的力气不过五到六分罢了。

但是，当收获高于付出时，人们的激情会被带动起来，就像之前林佳欣搞得多劳多得的模式一样，这时候，人们的好心情被带动起来，她们会努力的干活，多劳多得，不过，也只是干好自己的那部分而已。