不过，裴小云不喜欢受约束，她喜欢挑战，更喜欢自由自在，无拘无束的工作，这样一来，“惠欣服装店”是最合适不过了。

来到“惠欣服装店”后，所有的一切运作模式都和红一制衣厂不一样了。

因为在工厂上班，基本都是退居二线，接触的货物多一些，而在“惠欣服装店”工作，接触的形形色色的男女却要多于货物，谈话，交集……等等，所学知识很多很多。

裴小云刚开始接手时，就显得有些手忙脚乱的，不过，幸好王翠在身边陪着她，手把手的教导她，才不至于让她那么慌乱。

林佳欣做老板做的很开明很大方，她觉得在这个时代，无论怎样，她都必须带着大家，做那第一个吃螃蟹的人

所以，她用最人道的模式让裴小云享受到最优越的待遇——裴小云的工资奖金按照业绩来提成。

多劳多得。

裴小云有自主扩大规模和扩充店员的权力……

其实，早在彭景山的时候，林佳欣就是这么做的，彭景山的工资和奖金也是按照公司业绩提成来算的。

发展到后来，林佳欣所拥有的各行各业的生意做的更大之后，她成立了董事会……

所有对公司有极大贡献的管理人员，全部分摊了所属公司的十到十五个点的股份。

从此，林佳欣的公司全部都施行股份制。

譬如，以林佳欣在西单的“百汇城”商场为例，林佳欣是手持百分之二十五的大股东，其余七十五的股份，可以分成若干分，分摊在其他人身上。

这个其他人就包括商场总经理安少卿，譬如百分之十的点，财务五个点，后厨师傅一个点，前台收银五人三个点，理货员等人十个点，扫地阿姨零点五个点……等等，主要是商场员工基本都都拥有自己的股份。