孙祖杰也许后知后觉，但是在一线的郑老板早已经意识到了很多问题，所以两人进行了长时间的电话沟通。

电话沟通还不行，到了第二天，郑老板飞到了京师，他带来了一份文件。对于这份文件，孙祖杰十分熟悉。

里面的内容有的孙祖杰明确说过；有的曾经提到过，并不完整；有的则是郑老板和其他华投中高层的经验总结，后来被孙祖杰下令推广。

这些内容经过整理加工后，就变成了这份华投基本法，括号初稿。孙祖杰认真阅读了三次，就其中的内容细节，甚至一字一句，与郑老板进行了长时间的交谈。

两人连续讨论了好几天，最终得出了第一份草案。孙祖杰想了想说道，“老郑，我们身处竞争激烈的行业，我们的对手不仅仅在国内，更在国外，遍布全球。。

我们无论怎么改革，都不能改变一个宗旨，那就是必须能够不断壮大华投的国际竞争力。

为了实现这一目的，我认为在坚持原则的基础上，必须广泛听取各方的意见。只有我们两人沟通不行，严总助也要参与进来。

参股华投的各个地方部门院校，华投下属的各事业群，各分公司，华投的高层，中层，基层都要有代表参与进来，大家坐下来一起商讨华投基本法。

华投基本法必须能够有利于华投的发展，必须能够有利于国有资产的保值增值，必须能够有利于华投几十万职工。只要这样，我们制定的华投基本法才是成功的！”

孙祖杰提出了三个有利于之后，就放手不管了，剩下的工作由郑老板来安排。作为华投最后的决策者，孙祖杰并不适合过早下场，要不然就缺乏足够的回旋余地。

只不过他会随时随地关注这本华投基本法，一旦定稿，也就意味着未来华投有了自己的主心骨，有法可依，有法必依，当然前提是华投的法要听国家的法。

孙祖杰与郑老板仔细交流后，就一直等待着中枢的调令，可是左等没有，右等还是没有，他也不着急，上面不满足他的条件，他下去意义也不大。

孙祖杰的要求确实太不可思议了，中枢常务会议知道孙祖杰的讨价还价之后，很是争论了一番，闵总最后拍板，这项人事任命暂时搁置。

但是辽东那封举报信也必须尽快处置，所以中枢就责成监委派出工作组，先把马向西双规起来再说，其他问题再谈。

中枢决定下达之后，候老很快就知道了，他笑着摇摇头，“这个孙猴子，滑头的很！”

“老爷子，您为什么这么说？”

“他不想去辽东，故意提了这么一个苛刻的条件，搞得小廖进也不是，退也不是，为难得很，算是将了他一军！”

“老爷子，也不完全这样，老四跟我沟通过，他说孙祖杰的做法是必须的！”

“你们这些年轻人呀，恨不得一口吃个胖子，孙猴子也是这个性子，太着急了！辽东有几千万人口，放到世界上，也是一个中等国家，能这么乱来吗？