孙祖杰眼珠子一转，开始讨价还价，这么好的机会不捞点便宜可不行。

孙祖杰认为联合医药能通过欧美的审评，有丰富的药品质量管理经验，所以孙祖杰建议联合医药副总兼质量总监黄林文同志上调国家药监局担任副局长，负责审批药品的生产批文，并主持华国gp制度的建立和监管体系的改革。

联合医药的黄林文从级别上说是副厅级，他提升一级，调到副部级单位药监局担任副局长，也完全说得过去，联合医药的成功他功不可没，必须奖赏。

但是孙祖杰这个推荐也表明了他的不以为然，他根本就不相信卫生药监部门能做好这件事，所以他把华投的人安排过去，掌握药监局的核心权力。

既然你们不让京师这么做，我们可以停下来，但是我对你们做也不放心，那么作为交换条件，做这些改革的人必须是我派出的人。

南总听完，笑了起来，“祖杰，你这做生意的水准看来有所下降呀，不就是一个局级职务吗？我同意了！”

南总之所以这么爽快，也是因为他这个主管领导与卫生系统本身没有太多的渊源，他是企业出身，又长期主管外贸系统，与华投的关系事实上更深，所以孙祖杰这样的小要求，他立刻就同意了。

当然最根本的原因就是提拔华投出身的干部到技术要求高的行政岗位和大中型国企，推广华投模式是中枢这几年一直在努力推动的事情。

从九三年开始，华投金融板块的同志陆续被调出了不少，他们有的出现在央行，有的出现在四大行，这样一来华投系在金融系统也慢慢有了不小的影响力。

而九四年闵总给了华投很多权力之后，华投工业系统的干部也开始被有计划的调动，有的成为了技术岗位的局级干部，有的成为大中型国企的负责人，甚至一些佼佼者，经过锻炼之后已经获得了主政一方的机会。

而已经纳入监委管理的华投调查部也同样有一些人被调到了中枢监委，对国企的监管是一个老大难问题，华投探索出来的经验也很有推广的价值。

调人的同时，中枢也把一些看好的精英人物调进华投，一进一出之间，华投就慢慢融入进来，中枢若有若无的那一丝担心也就少了很多。

事实上中枢这么做，对孙祖杰同样是一件天大的好事，华投创建比较晚，在华投工作的同志往往年纪轻，学历高，能力强。这些人到了新的岗位后，很快就能够适应，并获得提升的机会。

等到十几年后，孙祖杰主政治事时，这些人也同样处于黄金时期，到时候他也不用担心无人可用。