孙祖杰摆平了老周，好处很快就出来了，那就是京钢的人心很快稳定下来。孙祖杰给了面子，老周都服了软，其他人当然不会硬扛了，这样一来白明瑞就站稳了脚跟。

当初他被赶走，不是能力问题，而是想提拔一些人，犯了老周的忌讳，所以白明瑞现在只需要将当初那些人逐步提拔起来，进行一些必要的换血，就可以控制京钢的大局。

解决人事问题之后，他要做的就是执行孙祖杰的决策，对于这一点，孙祖杰是有严格要求的，京钢具体怎么经营他不管，但是他的战略布局不能变。

白明瑞是中枢办公厅出来的，他也有自己的关係网，要不然也不会倒霉之后还能被人推荐给孙祖杰。而这些人也许有什么想法，孙祖杰也能容忍，他做一些小动作可以，但是不能影响京钢的发展。

白明瑞要做的事情很多，除了有舍有得之外，他还需要进行京钢的改制，这将是关乎几十万职工的大事，只能做好，绝对不能出问题，毕竟京师的稳定是第一位的。

所以感觉压力很大的白明瑞又去拜见了提拔他，并且把他推荐给孙祖杰的老领导，请求老人家指点一番。

老领导笑着说道，“小白，是金子总会发光的，你能够得到祖杰同志的赏识说明我没有看错人呀！”

白明瑞谦虚了几句，老领导接下来就开始了告诫，“小白，你相貌堂堂，又年轻得志，后来为什么走了弯路，你明白原因吗？”

“首长，这两年我也反思过很多次，虽然表面原因是与周贯梧同志意见不合，但根本原因还是我行事过于高调，对自己放鬆了要求，修养不够！”

老领导点点头，“你说得不错，确实有这方面的原因，但不是最关键的，归根到底是你也是一个性格比较强势的人，而两个强势的人搭班子肯定是磕磕碰碰，你看看京师的现状就知道了。

所以你和老周处不好关係并不意外，这个老周跟谁都搞不好，要不然也不会墙倒众人推，连一点面子都没有给他。

你现在虽然是总经理，一把手，但是你不是老周，没有那么大的自主权，你一定要记住你是在孙祖杰同志的领导下行使京钢总经理的职权。

只要做好了这一点，你这个京钢总经理才能干得好，至于怎么做，你要跟华投的任飞同志多学学。”

白明瑞点点头，“老首长，我一定牢牢记住您的指示！”

“我不是指示，而是劝说，你要记在心里才行，在孙祖杰同志下面工作，既容易又不容易。

容易的是他这个人很重视分权，一般他只是决策，对执行工作很放手，还会帮着你遮风挡雨；不容易的是，他的要求很高，要是你执行得不好，他会毫不客气的换人，绝不会跟你讲什么人情！”

白明瑞点点头，老领导又嘱咐道，“在这样的同志下面工作实际上很舒心，一切凭本事说话，没有多少乱七八糟的烦心事！

所以你今天过来，我也没什么好教给你的，能告诉你的就是好好做事，做好了机会自然就来了！