高科技企业与银行的经营模式完全不一样。作为华投的一员，小郑，你必须适应这样的发展模式，华投代表着华国的高科技，所以我们别无选择，只能拼尽全力去做。”

郑利明迟疑的点点头，也不知道他听懂了没有，孙祖杰知道郑利明的想法并不奇怪，华投内部也有不少的分歧。

华投投资金融板块很赚钱，贡献的利润越来越多，可是孙祖杰却把他们放在辅助的角色，在集团内部的地位不算很高。

这一块还是孙祖杰的起家板块，所以这两年各种各样的反应不少，孙祖杰又不是傻子，他当然听得见。

除此之外，同样是高科技企业，华投下面各个单位的研发节奏又不一样，最快的是消费电子产品，两年就是一代；而华夏动力，一款发动机的研发往往就需要十几年。

所以围绕着研发经费，华投内部同样经常吵架，很多人看到了欧派电子的高效率，当然难以接受华夏动力只花钱不进钱，不懂是一方面，更多的是不信任。

长期以来，孙祖杰凭藉着自身的威望压制住集团内部种种矛盾。但是他退出管理，搞起了轮值总经理之后，这些矛盾就出来了，甚至有愈演愈烈之势。

轮值总经理制度某种程度上就是想敉平内部的矛盾，老李这一代人跟着他一起创业，又长期交流，能够理解孙祖杰，但是下一代人会怎么想，他心里并没底。

所以孙祖杰现在无比庆幸，乘着自己强势的时候，把这些矛盾挑了出来，所以今天这次视察，他才把郑利明等人叫了过来，跟他们加强交流，就是要让他们看到彼此的差异，更能理解兄弟企业的难处。

在这一次龙口高级干部会议上，孙祖杰準备就这个问题进行一次长篇大论，长远利益和当前利益，国家利益和部门利益都要讲清楚讲透彻。

如果有人还是听不懂，他也没有办法，华投需要的是上下一心，听不懂的人就算能力再强，也不能要。

孙祖杰记忆里目前非常红火的通用电气未来的发展就遇到了这样的问题，跨行业多领域发展不算错，但是要有一个核心业务，主次要明白，要不然未来要栽一个大跟头。

唉，他就不明白了，别的穿越者怎么就那么顺汤顺水，到了他这里问题一大堆，搞得他烦得很。