“建立现代企业制度，同时解决企业高层的激励问题，做不到这些，华投现在的辉煌很有可能会昙花一现。”

闵老板关心的问道，“有这么严重吗？”

“我们的管理已经算是不错了，但有些事还是防不胜防。但要是管得太死了，灵活性不够，竞争性又不强。

我看呀，国企不管是承包也好，还是放权也罢，都必须解决好高管的激励问题。”

一边说，孙祖杰一边摇头，摊子大了，他只能放权，可是一放权问题就来了。

尽管他是软硬兼施，让他们不要着急，可是人的贪欲真是太可怕了，这两年还是出现了不少问题。

当然这是任何国家都避免不了的问题，说到底他只能做到增加贪腐的成本，而并不能彻底解决问题。

闵老板听完，也开始摇头，“就算政策允许企业管理层激励，机关事业部门又怎么办，是不是也要改？其他问题姑且不论，这么干老百姓怎么看，国力又怎么能吃得消？我看这件事一定要慎重。”

铁主任哼了一声，“就算管理层激励了，真想乱来也还是挡不住，我看国企应该有所取舍，不是什么行业都适合国企的存在。”

闵老板摇摇头，“那样做就是要动大手术了，我看就算要做也需要一个稳定的大环境。

而且国企怎么退出也要讲究，好几千万人呢，要让他们有饭吃呀！

还有我看也不能放弃对乡镇企业的管控。小孙，你提出通过投资基金银行等方式参股渗透，确实是不错的想法。”

都是具体做事的，工作中遇到的问题很多都是相似的，很多思路都是相通的，只是侧重点各有不同。

孙祖杰做企业的，他更关注企业的效益，所以怎么提高效益怎么做。铁主任是中枢经济管理部门的领导，他更在意的国家整体经济的发展。而闵老板是一级政府的领导，他更在意社会稳定和管控。

聊了一会之后，铁主任想了想，说道，“我看技术手段也要用上，你们华投试行erp管理软件有两年了，有效果吗？”

“这个管理软件修改了好几次了，目前看来很有效果，我已经在推广，通过这样的方式，我们对下属企业的控制力会加强不少。

虽然美帝的沃尔玛都发射卫星了，但这一块事实上在美帝也才刚刚兴起，我们现在跟着学习也不算晚。