股份公司忙着与员工谈话，定岗定级，重新签署合同。因为取消了不少福利，直接变成工资，所以大家表面上看到的就是股份公司的职工都在涨工资。

这样一来，得意洋洋的股份公司员工乐呵呵的接受一个个合同，但是事实上很多人并不知道他们签署的那一份合同意味着什么。

但是等他们发现去后勤吃饭要交钱，看个病要交钱，家里的水电费也要交的时候，立刻很多人就觉得不对。

这么一算下来，这一次对于普通职工而言，事实上并没有加工资，但是也并不是所有人都没有加工资。

这一次调整却有一批人获利，高级技工、技术骨干他们的工资涨了很大一截。

凭什么呀，不患寡而患不均，此时的国企职工对于自己的身份很骄傲，所以反应快的人立刻就开始讨要说法。

负责处理的李胜利很和气的开始解释，“按照华投港岛的统一规定，必须将你们过去享受种种隐形福利折算成工资和补贴，然后加到工资上。

既然给你们涨了工资，又发了补贴，你们去后勤公司吃饭当然要交钱了，原来免费的水电费当然也要交了。”

“我们有职工医疗，为什么看病还要交钱？”

“小王，你们看病的钱自己先垫付，然后按照要求，可以拿着医生开的处方和医院出的发票去华投保险公司办事处报销。

只要你们没有乱报销，该报销的钱还是会有的。至于小王你为什么没有报销下来，我倒要问问你自己了，你什么时候月经不调了，真当人家保险公司的人是傻子吗？”

听完这句话，年轻青工小王立刻就哑巴了。这个时候国企职工一个人有医保，往往全家都可以用，单位也是睁一只眼，闭一只眼。

可是华投保险公司医疗费审核处的人可不会认这个，他们是需要考核的，总不能你一个大老爷们会得妇科病吧。

“那，那为什么，就我没有怎么涨工资，陈工，李师傅都涨了工资，还涨了那么多？”

“这是华投港岛的规定，这一次改制，就是为了打破大锅饭。做得好的，表现出色的，单位不可或缺的职工师傅全部都给涨了工资。