孙祖杰在年前先是在龙口工业区走访慰问，然后又与龙口的企业家商人们座谈，询问他们在龙口遇到的困难，有什么建议等等。

这是他一直在做的事情，他对于龙口工业区的基层要求就是为外商服务，要设身处地的站在投资商的角度考虑问题，要想在前面。

为了做到这一点，孙祖杰对于龙口工业区的政府工作人员十分苛刻，他成立了由相关部门组成的纪律检查部门，还公开了电话和放在龙口各地的信箱，不管是外商还是本地的人民群众，都可以以各种方式投诉。

而调查结果也会在规定的时间内对外公开，如果出现吃拿卡要现象一旦被查实，一律开除公职，谁来说情也不行。

如果办事拖拖拉拉，有意敷衍，不干活的，对不起龙口不适合你，一些清闲的喝茶的地方也许更适合你。

如果是工作上的疏忽或者好心办坏事，孙祖杰倒是比较宽容，如果不是重大的责任事故，一般他都会背下来，由自己承担领导责任，而不会处罚相关责任人。

在龙口工业区刚刚开设的半年里，因为各种问题被处罚的人不再少数，来自京师大有背景的孙祖杰用强力手段压制这龙口工业区的工作人员，强迫他们打起精神来做事。

当然想做好事情光靠处罚也不行，龙口工业区在原来的工资福利基础上，还有一份特别的津贴，工业区发展津贴，由华投龙口开发公司从龙口工业区的发展利润中提取，用来表彰做的出色的同志，分为好几等，根据他们的年底考核发放。

为此孙祖杰受到了不少的非议，不过他也非常强硬，他甚至找到了高层领导汇报，让人做事，不给好处怎么行，平均主义大锅饭绝对要不得。

领导们最后同意让他试行，但是还是留下了回旋的余地，这只是试行，出了问题上级该收回照样收回。

但是孙祖杰毫不在乎，甚至于在年底，他还召开了表彰大会，八名楷模被公开表彰。这八名楷模有招商出色的工作人员，有勤勤恳恳在一线工作的办事员，也有龙口公安分局的民警等等，都是来自于基层，得到公认，表现十分出色的同志。

除了他们受到名誉上的嘉奖之外，他们还受到了物质表彰。即将动工的龙口工业区职工宿舍最好的八套房子被分给了他们；另外他们还享有最高的发展津贴，算上发展津贴，这些工作人员差不多已经有了县处级领导干部的收入。