木槿谨慎地将记事本上的字都删了,然后退出来,查看了一番手机上在
运行的程序,确定记!事本已经彻底退出后,这才将手机放在一边,板着脸
训林老实:“不对,帅哥,你这样子一看就是没认真听讲啊。”
林老实茫然,疑惑地说:“不然呢?都快渴死了,谁还管他捆绑销售
啊,别说只是搭一件泳衣,就是搭十件泳衣也要买啊。”
可木槿还是摇头,用一副朽木不可雕的口吻说:“不对,咱们探讨的不
是人性,不是生死面前的应急反应。否则这题也太简单了点,你说对不
对?咱们探讨的是商业模式,怎么能寻找一个双赢的答案。老板的泳衣卖
出去了,你的水也买到了!”
有双赢的答案,沙漠里,水都没有,太阳晒得要死,谁会买泳衣?又不是
脑子进水了。
见他答不上来,木槿好好训了他一顿,然后才说出传销组织里的标准答
案:“合作卖出去,我要水老板要卖泳衣,我帮他卖,大家一起挣钱,这
就是咱们公司倡导的原则。”
狗屁不通!林老实心里吐槽,面上却非常汗颜的表示:“是我想差了,
脑子转不过弯来。”
木槿趁机又给林老实上了一趟思!想课:“帅哥,你这样不行啊。要老是
不用心,什么时候才能通过考察啊?你这样是耽搁、浪费自己的时间。”
林老实马上表示:“木老板对不起,都是我的错,耽搁了大家。”
木槿摆了摆手:“你对不起的不是我们,是你自己。你想想,你浪费了
好好干,早就成老板了,也不至于新人都来了,你还是个帅哥。行了,看
在你态度还算诚恳的份上,待会儿我帮你在毛主任面前说说好话,回头,你好好地跟大家道个歉,好好上课,认真考察。早点考察完了,早点了
事,也免得耽误你自己的时间。”
林老实受教地表示一定做到。
毛主任听完了整段录音后,赞许地点了点头:“木老板口才不错,这样
吧,夏老板,晚上你把整理的资料讲给木老板听听,传授她一些经验,以
后来了新人也让后木老板带一带。”
毛主任做这点是基于两个考量。一是木槿天天给人洗脑,时间长了,这
些观念也会逐渐根植于她的脑子中。其次带新人的提成很低,晋级慢,天
花板低,没什么前途,等木槿带!了一波又一波的新人,看自己的新人比自
己都升得快,拿得多,她的观念很可能也会改变。
说白了,他这就是温水煮青蛙的策略。
夏灵点头应是,吃过晚饭,两人就进了女寝,没参加今天晚上的活动。
记下来,这都是咱们带新人总结出来的经验。等背下来后,你把纸撕成碎
片,丢进厕所冲走,记住了吗?”
木槿点头,左手按在本子上,右手握住笔,搭在左手背上,中指指尖轻
轻点着表盘,目光专注。
事,要给对方灌输什么观念,随时留意新人的动态,汇报给主任云云。
她的讲解结合自己进来后的遭遇,以及旁观林老实所受到的对待,木槿
醍醐灌顶,很多疑惑和不明白的地方都得到了解答。这远不比听那些曾经
进去过的人叙说来得深刻和震撼。
听夏灵讲了一晚上,木槿不得不感叹,为什么那么多人会中招。因为你
的表现每时每刻都有人盯着,汇报上去,再根据你的表现做出相应的调
整,十几个人有针对性地天天对一个洗脑,每天对!你进行车轱辘的说教,
不让你有自己独立思考的空间。时间一长,鲜有能扛得住的。为了走,也有人聪明地假装顺从,以让他们放松警惕,找机会逃走。这