韦先生也没生气道“我认识她或者说你们这个团队的所有人我都认识，从你们第一次在省级比赛夺冠以后到现在的所有信息我都看了，你们的这个理念是她第一个提出的我没说错吧？”。

约酷的几个创始人很惊讶自己对对方一无所知可对方却对他们了如指掌显然人家是有备而来的，乔紫苒道“你说的很对，不过我们是一个团队整个理念不只是我的功劳我们每一个人都很努力”。

乔紫苒的话还是挺让人欣赏的，这是一个团队意识很强的人这样的团队按汽车配置来说他们就是顶配的团队，这不是一个讲究个人主义的时代而是团队时代。

韦先生对这个团队越来越满意了，道“这我知道你不用强调，同时恕我直言如果不是有一个好的团队个人的才华是没有用的你能明白我的意思吗？”。

紧接着他又道“从她的态度来看我大概猜到了你们更倾向m易的原因，如果没猜错的话是股权问题对吗？”。

对于这样一个创业公司这个问题对他们真的很重要如果不解决好的话到时候公司成功了但同时公司也让给人了，这样的例子不是没有多的是。

韦先生虽然比他们年轻可看待问题和事情他的思考真的要比他们成熟多了，说实话他完全可以聘请一些建筑设计方面的人才然后再这些人的基础上进行得更完善，之所以没有这么做是因为他不是一个纯粹的商人。

“毫不客气的说你们现在应该考虑的不是这些，而是应该去考虑如何让你们的股份依旧的有价值，除非你们能保证明天或者后天你们这样的理念不会被人进行更为合理的优化或者改进，如果不行的话不止是我就连m易基金都不会给你们投一块钱信吗？”。

中午离开写字楼以后冯章平终于忍不住问了，道“董事长，为什么我们不直接在原有的基础上对他们进行一定的借鉴，我们有比他们更为多的资源肯定会超越他们的”。

王军倒是很明白韦先生的意思，道“我觉得董事长这么做完全没有问题，我们应该尊重这样的创业团队而不是一昧的去复制排挤他们，哪怕他们还不是那样的完美”。