放手为之

铁打的营盘，流水的兵。在滇中这种边疆省份的二线城市，在这个下岗职工遍地的特殊时期，一个经济效益一枝独秀，全国闻名，称霸一方的大国企里面发生一些职工被开除、被辞退很正常。

每年都有那么一些倒霉蛋被开除。特别是南烟集团这种生产香烟的特殊企业，每年因为偷拿香烟和辅料被开除的职工都有，罪有应得，不奇怪。

职工主动辞职虽然不多，总有那么几个有才华的主动辞职走人，这也不是什么了不起的事儿。但是，这次主动辞职的职工人数有些多，而且还都是各个职能部门看似前途无亮的、三十岁左右的业务骨干，这事儿在在职职工中还是引起了一丝波澜。在集团领导层也引起较大的重视，开始审视自身的用人制度是不是有什么问题？

等祁景焘的辞职报告递上去之后，这丝波澜也就平静下来了，哦，原来是那个家伙要走了，还要带走一批他看上的人，看来，那些前途无亮的家伙真

的要钱途无量了。

如此一来，集团领导们也就安心了，如今这个时代，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。自从南烟集团发展壮大以来，南烟集团从来就不缺少全国各地的应聘者，从来就不缺乏人才，甚至，还因为应聘者太多，关系户太多，不得不制定严格的入职条件，甚至连内部职工子女就业问题都成为大问题，因此而得罪各方大神，弄得怨声载道。

许多人都记得，1996年是南烟集团最后一次大规模招收技校生，许多先知先觉的关系户都把自家子女送进某个特定技校，那一批招收的技校生成为南烟集团关系户集中营，堂堂人事科关科长，后来的副总家的大姑娘14岁就从某个技校毕业，成为南烟集团唯一一名童工。当然了，这位童工是不能在第一线从事工人阶级该干的工作的，可以安排到某个光拿钱，不干事的业务岗位待几年再说。

之后，南烟集团招收职工的门槛越来越高，哪怕是普通关系户也不得不花大把钱把子女包装成大专生，本科生或者转业军人，这才有机会进入南烟集

团工作。

这也是托付这些年大学扩招，大中专学生双向择业的福，考不上国家编制内的重点、一本，也可以花钱上个什么二本，三本大学，弄到一个需要的文凭，达到基本的入职门槛，然后，挤掉大批重点和一本大学毕业生进入南烟工作。

其实，关系户在任何行业，任何部门都存在，这可不是南烟的特色。这种情况越是基层越严重，有些县级机关单位甚至就是一个固化的基层，那些公务员不是沾亲就是带故，普通人很少能够插进去，插进去也很难升迁。