李东文掐算着时间，十年之期，还剩下两年多了，已经开启倒计时了，现在是稳定压倒一切，不出乱子，就是胜利。

“那个小周，通知各公司，调查一下员工福利待遇方面，还有哪些需求，制定一个改善计划。”李东文吩咐周道平。

还要提高福利待遇？

如今，桃花仙公司的福利待遇，已经远远超过了“有冕之冠”官府职员，“无冕之冠”国有企事业单位职员，还怎么提高？

五险一金高工资，超长带薪年假，超高年终奖，福利分房，子弟学校，工作环境山清水秀空气清新无污染……还想怎样？

调查结果很快反馈回来，员工诉求，主要集中在两个方面：医疗和培训。

生活水平提高了，人就开始越来越怕死，总担心自己有病。咱们有子弟学校了，能不能搞个职工医院呢？

职工医院，过去不是没有，很多国营大企业，都曾经有自己的职工医院。但是，近年来都改革得差不多了，基本都从大企业剥离出来，改成了国立公办医院。

桃花仙公司记，如果搞自己的职工医院，那就是开历史倒车，不符合改革的历史潮流，基本不会被允许的。

办民营医院呢，现在也没这个政策，医院每天都会死人的，民营医院怎么说的清楚，患者家属还不得闹翻天？

医院是办不成了，但可以搞免费体检，把年度体检的范围，扩大到员工家属，让全家人都享受这个福利。

另外，入职10年以上的中层以上干部，可以每年享受半个月的免费疗养，公司计划在万州海边，和凉州渡假村，一南一北，各建一座大型疗养院，今年就动工。

至于说培训，就是员工担心自己被淘汰，有强烈的危机意识。像桃花仙这样的企业，谁不想来？来了以后，谁也不想被淘汰。

基于这种诉求，各公司纷纷办起了夜校，开办各种培训班，提高员工整体素质，桃花仙公司从上到下，掀起了一股学习的热潮。