电缆厂的现任厂长，是个四十多岁的中年汉子，许金泰，是个“电二代”，父母都是电缆厂的退休老职工。

许厂长介绍说：“我们厂面临的主要问题，是生产原料紧缺。原来从铜城有色金属公司进货，现在有色金属公司也供应不上了，他们也是铜矿枯竭，无铜可炼了……进口铜，三四千美元一吨，还要花外汇，我们用不起。”

一吨才三四千美元，好像也没多贵啊？李东文对铜的国际行情，是一无所知，听着这个数字，想当然地觉得很便宜。

清算小组一核查，电缆厂固定资产三千多万，但欠债四千多万，主要是拖欠工人工资，社保资金和银行贷款。

杨刚军和铜城官府一商议，提出了一个解决方案，铜城官府拿出300亩土地，补偿资不抵债的差额。西郊的土地，争取和电缆厂连片，审核为工业用地。

几千万的投资，李东文大手一挥，就这么定了。

老板拍板了，项目签约进展神速。这个电缆厂划归桃花仙铜城公司管理，由秦伟民和姜海波负责。

秦伟民在签约的当天，就划拨了五千万过来，先把电缆厂的各种欠账还上，尤其是拖欠的员工工资，一次性付清了。

电缆厂的组织架构基本健全，秦伟民没有进行大变动，许金泰仍然担任厂长，他只派了几个财务人员和行政人员过来，掌控一下核心部门。

秦伟民的第一项举措，就是涨工资。

在职员工最低工资，统一上调到桃花仙公司的统一标准：一千五百块。

这项举措一出，全厂哗然！

本来还以为新官上任三把火，是不是要裁员。哪成想，不但不裁员，而且还涨工资，大幅度地涨工资！

李东文并没有在此久留，他还有更重要的事要解决，电缆厂的原材料供应。

他去找铜去了。

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