新官上任三把火，权利势必会重新洗牌。洗牌并不可怕，可怕的是不能把握机会，不能在洗牌过程中获得利益，甚至撞在枪口上，成为牺牲品。每个人都在打着自己的算盘，等别人先发言，然后相机而动。

顾倾城看上去并不着急，高手过招，比拼的是耐力，是比对方更能沉得住气。

“人资部将全力配合公司的整改，接下来的工作重点是进一步推行新的绩效考核方案，其他方面的工作一切顺利，延续便好。”率先发言的是人力总监刘力扬。

一旦会议出现冷场，人事部第一个发言，这是按照红颜公司过往的惯例。况且，顾倾城的身份和背景摆在那儿，该给的面子还是要给的。

只不过，他的发言明显带有应付性质。

“刘总，我想听的是详细的推行计划，而不是一句空话，如果你没有准备，那就去好好准备，周五上午单独向我汇报。”

顾倾城的话一针见血，刘力扬的脸色一阵青一阵白。

“去年红颜公司生产工人的员工流失率高达28.7%，设计部员工流失率高达22.4%，过去一个月，分别将至12.7%与10.1%。这说明人资部和财务部对生产一线和设计部已经实施了新的绩效考核，而且做得很到位，这一点是值得肯定的。”

打一棍子，给个甜枣，这是上位者必须掌握的手段。

有了刘力扬的探路，其他高层敏锐的感觉到顾倾城不容小觑。

“顾总，对于集团的整改方案，财务部表示支持，另外，财务部将设置专门的信用管理小组，加大应收账款清收力度。同时，对新客户进行信用调查、评估以及制定合理的信用政策，对老客户建立健全信用档案，制定一套完整的信用记录，避免盲目赊账带来的财务风险。”

说话的是财务总监朱萍，她在红颜公司创业初期就加盟了，几乎主管过公司所有部门，对方方面面了如指掌。论资历、功劳、声望，在场的人无人能及，如果是红颜公司内部提拔，那朱萍无疑是执行总裁最有资格的人选之一。

顾倾城点点头，说道：“这个建议很好，我再加上一条，从现在起，销售部所有的超期应收，如果不能在一个月内追回，将交由信用管理小组处理，回收货款的奖励也一并拿给财务部。”