第五百零一章 副会长
回到市里之后,市慈善总会会长就找他谈话,鼓动他加入慈善总会,而且还给他安排一个职务,任慈善总会副会长。
听了总会长的话,方仁正有些犹豫,因为他只所以这么做并非为名为利,如果他现在一下子当了总会的副会长,别人知道了,岂不是认为他是为名为利?
因此,他就婉言谢绝。见他谢绝,总会会长非常惊讶,张孝贤一直想入总会担任副会长,他还没来的及帮他办,现在他主动找他来当副会长,方仁正居然不愿意。
看了看他,总会会长非常诧异,方仁正见了,解释道:“孙会长,我不是不想入会,只是我觉得吧,做慈善不是为名为利,只为了去帮助那些需要帮助的人,如果我今天捐了一百万,然后就当了副会长,那我不就成了为名为利的人了吗?”
孙会长一听这话,不禁哈哈笑了起来道:“方总,你原来是担心这个呀,我还以为你看不起我们慈善总会,所以不愿意担任这个副会长,其实你大可不必担心,你当了副会长,并不是有了什么名利,而是身上有了责任,你说是吧?好了,就别担心这些事了,加入会里吧,我们需要你。”
孙会长这样一讲,方仁正就感觉不好拒绝这个事情了,只好答应下来,以后有需要他的地方,直接给他打电话即可。
方仁正就这样成了市慈善总会的副会长,而张孝贤呢,因为他平时表现积极,这次便与他一起当了慈善总会副会长,只是他有点不服气,他费了很大的力气,才得到这个职位,而方仁正居然因为一次慈善活动就当了副会长,想起来都让他心里不大舒服。
但是方仁正一出手就是大手笔,他自觉比不了,因此也没有办法,不好再跟方仁正计较了。
方仁正没过几天,就安排人去山高县给重建学校,动作很快。而张孝贤虽说答应了,可是回去之后好长时间没动静,直到当上副会长之后,才安排人去了一趟山高县,提出,帮助学校重新修缮一下吧,重建就不需要了。
他这样讲,县里面也不好强求他怎么样,只好作罢。这事方仁正事后知道之后,比较生气,觉得张孝贤这个人不讲信用,实在是太不像话了。
而山高县的领导得知这事后,自然是对张孝贤很不满意,但同时对他则是敬重起来,觉得他言出必行,对山高县的捐赠也多,所以与他的交往就多了起来。
看到方仁正在市里头开发房地产,山高县的领导就动了心思,想邀请他到山高县搞投资搞开发,促进县里的经济发展。
方仁正此时除了在老家华康县,为了帮助乔家睿作出成绩,搞了开发外,在其他县还从来没有投资开发过。一方面他现在实力还不够,另一方面县里头的房地产还没有发展起来,经营的空间还小,因而并没有动过这样的心思。
但是现在山高县的领导向他提出来这个问题,他怎么办?就派人去考察一番,看适合不适合搞开发,派的人回来后,便向他报告,山高县经济水平低,不适合去搞开发,还是集中精力在市里把房子开发好吧。
听到这个结论,方仁正便想到后世房地产发展的情况,相比起来,还是到一线城市搞房地产开发好,将来的升值空间大,而像县城这种三四线城市,那就差了许多了。
盘算半天,他就没有答应山高县领导的要求,山高县的领导一看就急了,又跑到市里来找他,跟他讲,只要他到县里头搞投资,县里头会给他很大的优惠政策,现在山高县连一栋像样的酒店都没有,实在不行,投资建个酒店也行。
看到山高县的领导过来求他的样子,方仁正突然明白了一件事,只要公司变强大了,这地方上的领导也要求着他了,现在是以经济建设为中心,哪个领导不想着发展经济,以创造政绩?
他在心里暗中想了想,他现在公司急需要扩张,如果山高县提供优惠的政策,他利用别人的力量来发展自己,那可是一件好事,只要把管理跟上去,即使赚不到钱,也不会赔钱。
想到这儿,他下了去山高县投资的决心,专门召开了十人决策委员会,听取大家的意见。大家听了,有反对的,有赞成的,其中原来一建公司的张佑东比较赞成。
看了看他,他就心里一动,拍板道:“不要再争论了,我们现在要有一个基本的思维,一切向管理要效益,虽然县区经济还比较弱,不适合去投资发展,但是将来县区经济也会发展很快,我们早去占领市场,搞好布局,对我们以后发展有利,而且即使暂时不利,只要我们管理得法,也不会亏钱,张部长,麻烦你负责一下这个事情,如果在山高县打开局面,我们就向其他县扩展,你看可以不可以?”
张佑东现在是公司开发部的部长,虽然是从一建公司过来的,但是作风比较扎实,方仁正对他比较器重,因而就把这个重任交给他了。
张佑东听了,倒也没有推辞,因为他也是一个有想法的人,原来在一建公司,有劲使不上来,现在到了方仁正公司,也想着大干一场,而现在公司并没有新的扩张计划,所以现在有了这样的机会,他就想尝试一下。
看到张佑东答应的比较爽快,方仁正点了点头,就对其他人说,感谢大家的建言献策,事情就这么定了,如果搞错了,他负全部责任。
他作为老板,说了这么一句话,大家听了,心里颇感安慰,因为十人委员会并不是董事会,不是以票数多少来作决定,只是方仁正的一个咨询机构,但是方仁正必须要作出尊重大家意见的姿态,否则下一次再征求他们意见,他们就不愿意讲了。这一次他算是自己一个人作出的决策,因而需要作一说明,这是领导的方法。
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