方仁正听说临江大学有这方面的专业，他就拜托夏中明老师帮忙，好到临江大学去学习。夏中明老师就告诉他，mba相当于是研究生，至少要有专科学历才能报考，他不符合条件。

一听这话，方仁正便意识到学历低了真不行，而他的专科学历还没有拿到手呢，这样一来岂不是没法去学了？

想到这儿，他就让夏中明老师帮帮忙，给他找一些这方面的书籍来看，自学一下。这事夏中明老师立刻给答应了。

既然mba还上不了，那就只好自学了。但是现在必须要把公司的架构给搞好。他现在来不及去学习人家西方公司管理的那一套，就来一点土办法吧。

他决定在公司内部成立一个管理决策委员会，负责整个公司的管理工作，他自然是管理决策委员会的主席，而成员则是公司的骨干成员，对于一些重大的决策，通过集体研究来决定。

想出这个主意以后，他就决定在公司内部进行宣布，同时公布一些成员名单。这个管理决策委员会，可以说完全是他的创新，别的公司都没有，即使有，也与他有所不同。

不管叫的名字怎么样，只要管用就行。他从公司内部挑选了九名骨干成员作为管理决策委员会的成员。

加上他就是十个人，这就成了十人委员会了。一般情况下，以少数服从多数为决策依据，但是特殊情况下，他有最后决定之权，公司是他的，他当然要有最后决定的权力。

正在他成记立十人委员会的时候，公司内部有情况向他报告上来了，自打他让那名干部停职反省后，有部分职工私下里聚集，议论这件事，他们担心他会真的过河拆桥，因而准备集体抗争，给他一点颜色看看。

同时他又得到消息，说那名干部之前是申正五的干将，他被逼无奈被改制过来，心里早有不满，这次事件很可能是他故意为之，以此来破坏公司的名声。