叶华扶着腰苦笑道：“都是自己学生嘛，当然要一视同仁好好教导了。”

杨朦打趣道：“你这小腰子行不行的？感觉你身体一天不如一天了，以前每个星期都过来找我谈管理的，现在一个月都没交流过了。”

“肾是乏累。等我休息一个星期再找你聊聊，咱们的影视城如何发展。”

“择日不如撞日，撞日不如今日。今晚我在办公室等你。”

“........”

叶华崇尚老庄思想，他认为没有管理的管理才是最理想的状态。既然把想到的剧本和创意都交给手下的责任人了，在他眼里，“管理”这个字眼在娱乐行业本身就带着负面色彩，不利于提升公司效率。

叶华很少业余爱好，他喜欢教书育人，搞研发，日理万机的公司领导者还有这份“高尚情怀”，孵化的新企业多产如母猪，每个公司都那么暴利，这让企业界的朋友欣羡不已。

这两年，叶华每个星期只去公司总部五小时，除了搞研发，其他时间几乎都在教学生。一天跟几个关门弟子吃完早茶，叶华想到一个子公司看看，下属见到他，惊讶地问：“叶生，没事您来做什么？”叶华一想：“是呀，没事我到公司做什么。”转身就回了实验室。

关门弟子们买菜，叶华不会“管理”她们，不编明细，不对账，但她们处理得很好，所有事都安排好了。信任员工要像信任家人买菜一样。”因此，叶华那么多公司没有设立专门的人事部门，只有秘书部，定位于提供服务而不是管理。叶华手下风气自由，鼓励员工“创新”，公司对员工做事只追究答案而不追究责任。叶华认为，如果追究责任，会让员工不敢尝试，追究一个人责任让另外九个人都畏首畏尾，最终导致企业缺乏创新。只要动机纯正，即使员工做错了，公司也愿意为错误买单。

叶华虽然很少去子公司，并不代表他不作为，更不是对公司的经营管理不闻不问。从公司创立起，事关公司发展前途的重大决策背后都有他的身影。只要看到市场前景光明，都会看到他在这个领域的身影。为了实现技术的突破，叶华在科技大学培养大量技术人才，甚至自己带了三百多人的“叶华班”，教导全世界闻名而来的各种少年天才。考入“叶华班”签了20年的劳动合同，就能获取100万奖学金。光是这个100万奖学金就能让不少人走上人生巅峰了，还未加上在公司任职后各种分红和福利。

1980年，科技城发展渐入佳境，营业额番了10倍不止。叶华当即制定了“集中火力，单点突破”的战略，放言要成为世界第一的高科技制造商，1981年，就叶氏制药年盈利能达到80亿美金，成为全球最大的制药公司，叶华也因此被誉为“药神”。大规模收购子公司后，制药的生产成本降低了，在竞争中占据优势地位。

获得伯爵爵位之后，叶华开始增加去实验室搞研发的世家，不少关门弟子不解地问他：“为什么您这么有钱了，还要如此勤奋呢？”叶华回答说：“我觉得有那么多自己人去负责公司总务深思公司的前途了，我就应该相信她们，而我应该花很多时间，考虑一些细节的地方，补一下公司的短板。根据木桶理论，最短那块木板，就标志着木头能承受多大的容量。”

叶华被认为是全世界最照顾员工、最懂得充分授权的企业家。很早，他就把自己的股权以无息贷款的方式让给关门弟子，让全体关门弟子共享公司经营成果。他还提出了要实现职员股票分红与工资收入相当的目标。在谈到如何让下属认真工作时，叶华再次以夫妻关系来举例：“结婚后，太太就成了自家人了，不能说她是别人家的女儿，只能吃一碗饭，而先生可以吃两碗。我把职员当成自己人，拿出部分利润让他们共享。”话虽简单，但体现大智慧。在这个理念的支持下，所有公司上下齐心，生产效率远超竞争对手。因此，叶华有资本首创“周末加班双倍工资节假日三倍公司计划”，提倡员工对自己的事业要像对自家孩子一样细心呵护，认真负责，为幸福而工作，因工作而幸福。在叶华的倡导和实践下，公司与员工进入了“和谐共生”的境界。叶华能一面掌舵几百家年收入超过百亿的企业集团，一面细心搞研发，潜心教书育人，也就不足为奇。

比赛结束后，采访中，叶华先生告诉记者，如果能够将企业文化不着痕迹地传达给员工，那么员工一定可以因文化的影响而为了企业更加努力地工作。同样，如果扩大到港城文化领域，也一定可以对港城的民众产生耳濡目染的效果，使港城经济更快发展，人民生活水平和质量得到提升。

《羊城报》记者问到叶华管理有何特别的企业文化，叶华说，奇美特别之处应该为“会赚钱更要会花钱”，这也是他本人的期盼。从创业至今，他一直努力用盈利创造出更大的社会价值。因此，他创办叶华医院、科技城、维多利亚娱乐集团这些“花钱”的机构，本着“兼济天下”的思想创造社会价值。

叶华艺术中心中保存了价值数千万的各类古董，闻名古今的世界名画，意境深邃的雕塑作品等，而且区别于其他博物馆，叶华艺术中心的藏品都可以外借。如果你想演奏世界名琴，只需要来到博物馆，就可以实现。叶华艺术中心实现了叶华保护文化遗产，帮助艺术人才发展的心愿。而他也希望将自己“要由金钱创造公众的幸福”的理念推广。

独乐不如众乐。他希望他的藏品不成为被束之高阁的私藏之物，而能成为全社会的“公藏”。“独乐不如众乐”是他对于幸福的定义。他说，他将执着于艺术的推广，希望自己从社会得来的财富能够使更多人过艺术的生活，体验艺术带给人的平静优雅的幸福。

每年叶华慈善基金公司为那些贫困子弟设立的奖学金就不止一亿美金，这些都足以说明叶华经营企业的同时不忘回馈社会的责任。

叶华告诉这位记者，他将继续集团的艺术慈善事业，邀请对岸学生赴刚参观科技城，体验文化，更希望这种特殊的“科技城模式”可以在对岸得到推广。

叶华表示，港城、对岸同宗同族，文化一脉相承。尽管两地目前的制度不同，但共同发展经济，共同造福民生是没有错的。多年来，他一直呼吁要加强两岸的经济文化交流，要尽快实现共同富裕。同时他也认为，科技城加快了两岸经济的互动。最近港深珠澳大桥和高铁全面通过，这代表着两岸的经济交流和发展进入了一个新的时代。这是所有希望共同富裕的华夏人都乐于见到的好事。希望大家可以进一步深化，更多地惠及两岸的华夏人。