常天浩笑道：“几位大侠都有花名，江湖名声赫赫，我看公司也可以仿效，否则每天王总、常总这么叫起来也有点浑身不自在，公开场合还好，公司内部场合尤其是邮件、会议中尽可能用花名……我花名可叫夫子。”

他想了想又补充道：“上海情况特殊，很多职场人士还喜欢取英文名，我英文名叫contini，诸位到时候也给自己折腾一个……”

王慧玲道：“我英文名是linda，花名就叫曼陀罗吧……我同意天浩的观点，今后公司内部少称呼职位，尽可能营造平等参与感。”

众人都点头，其他众人也非常高兴，这就是年轻人为主导的创业公司与传统大企业之间的最大不同有活力，不讲论资排辈，只看能力和贡献。

一般说来，这种公司通常规模都很小、实力也很微弱，但通天科技不同，宁致远等人上次来时，公司还只有两层写字楼，一个月过去，不但整幢楼买下变成了通天大厦，就连迎接他们的车辆也变成了虎头奔：西山居和北京智冠还没这排场呢，倒不是说一定买不起，而是没到这份上。通天科技偏偏就有了，这等实力可以小觑么？

有资本、有活力、有创意，简直就是成功者的天堂。

不但来现场考察过的宁致远和张公权等人毅然南下，就连猫疲和赤戟等4人，仅从他们口中得到相关消息就决定来通天科技闯荡一番，这就是口碑影响力。

对他们的能力和资历，不但清华众人表示服气，就连从上海招募的沪江、同济、交大各系统员工也表示认可。毕竟程序员的世界很简单，实力为王！

随着这番人员追加，通天科技正式员工人数已近百人，再加一堆兼职在校学生，人数规模将近200，办公产地扩充确实势在必然。这11层全买下后，一下子宽裕不少。

将近1万平方米办公面积，按10平方一人计算，可容纳1000人同时办公，就算考虑到息壤投资和网吧因素，同时考虑把办公面积扩大到15方每人，也可实现500人同时宽裕的同时办公。

500人的公司可不算小，尤其在互联网和游戏领域，绝对是响当当的巨头。

这个时代，天桥哥的盛大网络还没创办，常天浩认为他起步可能没那么容易；至于上海另一家游戏公司九城，虽然起步略早，但发展速度滞后于通天科技，甚至于他们主打的gamenow虚拟社区理念，也在被合理借鉴。

“接下去公司组织架构会进行调整，根据天浩提议，业务部门一分为二，变成两个事业部：游戏事业部和软件事业部，前者专注于各类游戏开发，后者专注于非游戏类软件开发。”

王慧玲扫视众人一眼道，“鉴于公司人员、规模、项目急速扩张，为优化管理，两个事业部暂不设事业部总监，仍实行扁平化项目组管理方式。行政和日常办公，由我负责审批，业务问题由各项目经理向创意总监汇报，同时呈报总经办备案。

我希望各路人才脱颖而出，而不是被先入为主的框框设定束缚住手脚。公司将在9月展开内部竞聘，根据这一年来的实际工作表现和各方面能力综合确定人选。因为这两位总监不仅需要技术能力，更需要管理能力，通天科技的用人之道将以绩效考核为向导。”

该管理模式是有现实意义的，随着人员逐步增多，后期进入通天科技的员工，其能力与履历愈见光鲜，这完全符合事务发展规律，随着通天科技越来越有钱，越来越体系化，越来越多的人才会向往。

但这不可避免又会给前期进入公司的老员工以巨大冲击：在公司还弱小、不景气时，他们把自己的职业生涯押宝在公司上，现在你稍微变强了点就准备抛弃或边缘化老员工，不利于团队稳固和团结。