“我认为厂内考核政策向基层倾斜没有问题，但倾斜的比例过高，导致机关工作人员积极性不高、主动性不强，不利于工作开展和能动性发挥。我们虽然叫机关，但相对市里的机关，我们实际上就是前线，本来没有岗位津贴已经说不过去，如果再将奖金克扣一部分给基层，机关工作人员每月赚的会越来越少，人员积极性会受影响，工作也无法开展好。”

“那清雅有什么打算？”林厂长接着问。

“我的意见是维持去年机关奖金比例，基层如果增加井组用基层奖金进行平衡兑现，也就是说，机关是机关，基层是基层，机关和基层分别进行核算，不混为一谈。”

麦清雅的话让众人议论纷纷，有赞同的，也有反对的。赞同的大多为一直在机关工作的科级，几乎没在前线工作过。而反对的则是在基层工作过或工作许久的人，对基层情况很了解。

而现在公司的这位总经理就是一位很注重基层工作的员工，所以很多政策向基层倾斜。

林厂长很淡定，“好了，静一静，清雅说完了吗？”

“我还有一个想法，基层工作人员的奖金考核将基层建设、文化建设等管理内容纳入进去，完善基层考核体系，让基层考核不仅仅停留在技术、产量和安全层面上。毕竟，管理是全面的，不是片面的，如果我们一直在这种片面的道路上行走而不加以重视和完善，那么也终将止步不前，难以达到管理提升。”

众人顿时哗然，这不是加重基层负担吗？

现在基层单位不过几个干部，面对的确是上面数个机关科室，工作量已经很饱和，如果再将这些无足轻重地所谓管理也纳入进去，基层单位还有活路？谁还愿意干？

林厂长微微点头，“好，说完了吗？”

麦清雅微笑着点头，“我说完了。”