倘若你办了坏事，如损公肥私，好人又饶不了你。因此要做好官，就要做好事，不得罪好人，但同时要敢于得罪坏人，得罪的坏人越多，说明你当官就越称职。

可问题也就出在这里。时下做官，要看民意，可民意是一个复合概念，人上一百，心态各异。若是搞起民主测评来，认真工作的，就往往比不过那些好好先生的。

这就叫民主失灵。

所以人们选官，既要民主，但又不能迷信民主；要看选票，但又不能只比选票。

正确的办法应是，坚持多数人选人与多数通过规则，并在民主的基础上实行集中。

这里面有一个机率问题，如有百分之七十以上选民通过，就已是一个好官；相反，如果有了百分之百的选票，也许此人是一个好好先生了，但作为一个官，就要大打折扣了。

我刚才说我们的运气不错，就是因为我们的工作，得到了下面大多数人的赞成，而我们的上司，能识人识才，并委以重任，这才让我们这样的官员，有一个施展的平台。

正是因为遇到了这样的上司，才让那些八面玲珑、只谋人不谋事的人，就没了市场；而那些刚正不阿、敢为老百姓办事的人，也没了后顾之忧。

其实，人非圣贤，孰能无过？所以，这里面也有一个度的掌握。那就是要容许干部犯错误。尤其现在改革时期，好多事情前无古人，我们不得不摸着石头过河。既然是靠摸石头过河，就得允许有闪失。求全责备，谁敢开拓创新呢？

你现在之所以在工作上压力这么大，就是因为在你们的单位里，确实有些人，自己无所作为，却总在背后搬弄是非，这个不行，那个不对，但究竟如何办好，他又不出手。

这是一种非常不好的现象，如果大家都如此，光说不练，那么我们的工作，就没有人去干了，你想一想，是不是这个我道理？”吴昊看着古秀丽，十分认真的说道。

对吴昊来说，现在帮不上她太多的忙，能给她传送一些官场上的经验，让她有点心里准备，也是好的。