王金龙心里也明白，因为自己的事儿，老领导被约谈，这一次又力挺自己上任，可以说，已经用尽了老领导最后的这点脸皮了，如果不是那张“马图”真的太珍贵了，老首长太喜欢，这么大岁数，不会这么不要脸的。

这样一想起来，如果自己真的出了事，老首长是不会在出面为自己说情了：

“既然是这样，那就只能靠自己了。”

王金龙咬了咬牙，强迫自己从椅子上坐了起来。正要喝口水，润润嗓子，好让自己振作一些，办公桌上的电话响了起来：

“您好，王市长，我是省委秘书处的刘主任，下午二点省相关领导约谈您，江书记已经通知您了？”对方说话到是十分的客气。

“您好，刘主任，江书记已经通知过了，我一定会按时赶到，绝对不会耽误了领导的谈话。”王金龙对这种事反应还不是一般的快，立马把“约谈”换成了“谈话”

千万可别小看了这一字之差，内涵那可太不一样。

“约谈”更多的被纪委所用，纪委通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织或者个人，运行、工作中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

一般的情况下，领导干部存在以下事项，根据需要，可以对其进行约谈：一是有信访举报，但反映问题不是很具体的；二是群众反映在工作中有不作为、慢作为、乱作为等问题比较集中的；三是在网络上、社会上有不良传言且有较大影响的；四是有苗头性、倾向性问题可能造成不良后果的；五是有必要进行约谈提醒的其他事项。

从上面的表述中，可能看出来，“约谈”实际上就是一种“警告”，意思就是告诉你，在不注意，你可就要犯罪了。

而“谈话”正好与“约谈”相反，“谈话”是组织部门更喜欢用的一种了解干部思想工作情况的一种方式。

官场有这样一种说法，其实还是很有道理的，那就是：当干部最怕纪委“约谈”，而对组织部“谈话”却是满怀欢喜。