大卫·萨斯拉夫僵硬的一笑。

当然有要求！

他只用了不到一年时间，就把探索传播未来发展的框架给打造出来，并且还交出了惊人的成绩单。

那区区120万美元的年薪，怎么能跟他的成绩相匹配？

“我希望……能持有一些公司的股份。”

美国人嘛，对自身利益的争取，从来就不会隐瞒。

唐恩点头，表示能够理解。

新环球是非上市公司，而且是传统型企业，理论上是不需要进行期权奖励的，这是硅谷那些高科技公司发不出高昂的薪水而着重推出的策略，用股票去激励员工努力工作。

这当然是很好的管理策略，能够激发出员工最大的工作热情。

这也是硅谷的公司，会比其他传统型企业更有活力的原因。以至于这么多年下来，很多传统型企业，也开始渐渐的进行期权奖励了。

不过，好莱坞不讲这一套。

好莱坞的惯例是只给分红，不给股票。

爱干干，不干拉倒。

好莱坞是行业顶端，作风很霸道。

唐恩笑笑，“不出意外，2006年的夏天，新环球就可以上市了，地点应该会在纳斯达克。在这之前，集团内部会给员工们进行最后一次配股，让一些后加入的员工获得应有的利益。”

“真的？”

大卫·萨斯拉夫很惊喜。

一旦新环球内部有了新一轮的配股，以他做出的成绩……他的份额，甚至不会比集团的总裁、副总裁们差。

走在一旁的杰夫·朱克就笑道：“议案已经通过了，明年2月份之前，会完成1300万股的配给。不是认购，是赠送。”

当年还是唐恩影业的时候，有过一次私募行为，当时的股票是员工们花钱买的。用那笔钱，唐恩完成了对环球影业的惊天并购。

好在当时价格不算贵，老员工们都认购了，包括很多好莱坞明星，也都积极的参与进来，比如莱昂纳多、妮可·基德曼、凯特·温丝莱特、梅尔·吉布森等人。

现在新环球不缺钱了，就不需要再压榨员工们的财富了。

再说了，就算认购，员工也买不起！

以现在新环球的估值，一股的估价要超过120美元，100万股就是1.2亿美元！

谁能买得起？

在新环球上市之前，内部进行一次大规模的奖励。算是把新环球这几年快速发展的红利，分配下去。

新环球在全世界各地的员工总数，已经超过了31万。主要是环球音乐、环球影城、环球发行和环球商店的员工太多，他们这些底层员工，当然拿不到任何股份。

配股对象主要面向的是管理层。

1300万股，以当前的市价估算，要超过15亿美元！