该茶楼名字取自'天一生水，地六成之，是为河图'。

原句释义：天数为一，它生成了水。地数为六，它承载着这一切。

放在茶楼则是：一壶分六碗，壶内有乾坤，碗内品天地。

很有意境。

时值傍晚饭点，茶客们已经离去。

葛小天带着众人来到二楼，开个包间，泡壶母树大红袍。

说实话，这茶真不好喝。

但自从去年，一位瘫痪在床的南中海长者，忽然能拄着拐棍四处溜达，这茶就在顶级领导层火了。

葛小天逼问过道一，这到底是啥玩意。

后者解释：母树大红袍有的功效，它都有，而母树大红袍没有的超级功效，它也有，长期饮用，普通人八十岁不显老，活命百岁不算多。

跟灵丹妙药似的……

另外，青山中医院还在研究一种能够令人戒烟的'草'，可泡着喝，可点燃当烟抽，但不含有害气体，尤其是不含尼古丁。

一个疗程后，保证让吸烟者闻到烟味就想吐，从精神上根除烟瘾。

毕竟青山中医院最大的研究成果确实是'神经'和'精神'。

葛小天思索着，呡上一口，品味着陈年茉莉花带来的苦涩感，看向同样喝茶，却露出神清气爽，犹如老烟民憋了三天，终于抽上烟的两位领导：

“五万新员工带来五十亿红钞，有上级特批，拿到最高总承包资质不是问题。但既然上级让我做带路人，新公司肯定不能走老路子，以免再次'尾大不掉'。”

二建领导点点头，“多办理几套资质，多组建几个分局，以地区或分局的编号，让内部形成竞争？”

“这只是常规操作。”

葛小天拿出智能一卡通，启动模拟器，“我要的是优胜劣汰，不只是分局、部门，还包括每一个管理岗，定期考核，定期评分，定期'能者上，弱者除'。”

“太残酷了。”两位领导同时否定。

“难不成，在您二位眼中，'优胜劣汰'只代表处罚和褒奖？”

“……”

葛小天点点桌面，“这是全民制企业，每一个岗位都涉及全公司员工的自身利益，甚至牵扯到华夏利益，弱者肯定开除。或者说，新公司的形式是以'非法人企业'，或'非公司制企业'存续，不是法人企业，也没有企业法人，有的只是不参与管理的董事会和万千员工，如果我们不在一开始就设置扼制管理层的方案，未来，这个新公司跟那些摇摇欲坠的官企没什么区别。”

“听你的。”

“如此，我们设定'蓝领制度'，一线工人、机械操作员身穿灰蓝色工装和黄马甲，基层管理身穿藏蓝色工装和黄马甲，技术人员、指挥人员身穿湛蓝色工装，中层管理身穿深蓝色工装，高层管理身穿蓝色衬衣，无论公共场合还是作业现场，装束永不变，这是新公司标志。”

“董事会点头，我们自然没问题。”

“如此，资金有了，管理办法沿用天成标准，公司制度早已确认，总承包资质回头就能拿到，项目我这里就有，现在缺的是设备、材料。”

葛小天拿出一份文件，看向铁建领导，“只要您把字签了，明天您就能成为新公司董事长，后天就能走马上任，三天后拿到大项目，一周后员工、设备全到位，半个月后准时开搞。”

“你等等。”

关乎自身未来，铁建领导不敢马虎，仔细翻翻材料，“为什么所有工程设备，都要从天成商会租赁？”

“便宜啊。”

“我们就不能自己买？”

“可以，看下一条。”

“必须从天成电气工业采购？”

“嗯。”

“……”

“签了吧，不签，拿不到我的项目。”

“这事……”

铁建领导皱皱眉，“咱们得仔细的，好好的谈一谈。”

葛小天把资料收回来，“是啊，我得跟新公司董事长谈，你不签字，你就不是董事长。”

“？？？”