就像相邻的两面悬崖，中间有一道天堑，没有任何手段的时候肯定难以逾越，但只要先期投了一道绳索过去，那么接下来要到对面的悬崖会容易许多。

至于为什么走向国际，当然不是为了品牌和名声，只是单纯的要赚钱。

赚钱，赚老外的钱！

“这次有许多人到公司来应聘，有一些留学生，我觉得他们就不错，可以先招聘过来，等到海外的业务拓展开之后将他们安排出去。”严志勤说。

“可以这么做，但是不应该完全拘泥于这种手段，国外的市场用人还是优先于当地人为主，毕竟只有他们自己人才清楚他们的习惯，清楚他们的法律和文化。”苏醒说，“用人这一点上没必要纠结是国人还是老外，只要能赚钱就行。”

“我有点担心，如果全部用外人，后面万一发生什么事情的时候，他们会扯我们后腿，非我族类其心必异。”严执勤担心这个。

“这个有什么好担心的？有谁会跟钱过不去？哪怕是老外，他们也想要赚钱，他们为公司服务，替公司赚到更多的钱，我们同样给他们分红，给他们工资。”苏醒说，“用正常的手段获得利润，又不违背违反他们的文化和法律，不会有多大意外，真要担心万一发生什么事情的时候有人扯后腿，只要保证决策层是自己人就行，这点很容易做到吧？”

到国外做生意，用人最好是当地人，这样真发生冲突，其实当地的员工和合作方会更紧张，也会想法设法的保证生意。

这点，就跟国内时不时的抵制外国品牌一个道理，许多合资产品被抵制的时候，往往都是合资企业的国内员工出来说项。

“这个没有问题，苏总你说的也有道理，的确是外国人对外国人更了解，他们的文化跟我们的文化不一样，我研究过了，往往很多在国内受到欢迎的产品，但是到了国外就不一定受欢迎，必须得改变口味才行，就像中餐馆。”严志勤点头。

“那就去做吧，决策层要是我们的人，当地如果有地头蛇要跟我们合作，可以，但是决策层话语权我们要占绝对的优势，哪怕多给他们一些利益，可话语权一定要握在我们手上，保证这一点的前提下，再谈其他的事情。”苏醒别的不要，就要话语权，钱可以少赚，但问题的解决方式必须掌握在自己手上。

国内如此，苏醒公司赚钱，他可以给合作的其他企业或个人多一些利益，但公司的话语权必须在他手上。