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第二天一大早，钟鸣打开企业邮箱。

未读邮件99+！

钟鸣当时就震惊了，这么多未读邮件，都是简历？

打开一看，嗯，确实基本上都是简历！

钟鸣发了职位之后，等了一两个小时也没收到几份简历，还有点纳闷，是不是这光环是假冒伪劣产品，还是说自己的使用方式不对？

他也没太多想，反正职位要求已经发出去了，等着就行，所以转头就去忙自己的事情了。

结果早上一看，竟然收到这么多简历！

稍微一看时间，这些简历基本上是集中在晚上8点到12点这个时间段发过来的，可能是很多人下班之后才看到招聘信息，再改改自己的简历，就拖到晚上了。

这么多简历，钟鸣都有点看得头大了。

把所有简历都下载下来，一共113个人，按照不同的岗位需求，分门别类地整理好，分到不同的文件夹里面，然后把程序那边的简历打包发给大辉哥和周森。

“筛选一下，看看有哪些比较不错的，安排面试。”钟鸣在微光工作室的聊天群里说道。

没过多久，周森回复了：“卧槽，这么多简历！二十多份？！这是一晚上的？？”

钟鸣：“这只是程序岗的，其他的加起来，一百多份。”

周森憋了半天才回道：“……牛逼啊！我们公司现在这么吃香吗，感觉这种待遇，都是大公司才有啊！”

“淡定点，这不是基本操作吗。赶紧，你跟大辉哥稍微筛选一下，觉得合适的名单给我一份，安排面试。”

钟鸣把活稍微分了一下。

能拿到这么多简历，确实让钟鸣感到非常意外。严格来说，这里面有一部分原因，是微光工作室确实凭借作品打出了一些名气，而且这个时间节点也确实有不少人在准备找工作。但还有很重要的一部分原因，应该是那个光环的作用。

虽然这个光环不能直接地凭空造出一些适合这个岗位的人，但应该是能冥冥中让很多合适的人关注到这个招聘信息，所以才在过去的时内搞到这么多的简历。

大致筛选了一下，先安排第一批人面试。

如果是正常的招聘流程，从筛选简历到面试应该是一个比较漫长的过程，毕竟招聘和求职这种事情也是看缘分的，哪能一发布岗位就能找到合适的？一些关键岗位的招聘可能要持续好几周，甚至还要用上猎头，才能找到比较合适的人。

但是钟鸣这不一样，光环就已经把缘分的问题给解决了！

钟鸣打算，接下来的一段时间，每天都用一个“正好合适”光环，一举两得。

每天早上10点用上，持续到晚上8点，面试的时候全程生效，同时也能继续吸引大家来投简历，一举两得。

这样算下来，等这几个“正好合适”光环用完了，肯定能把人给招齐，简直是美滋滋。

等招聘完成了之后，年后就可以直接开工，一点不耽误，简直是计划通。