从她接手高三的英语后，每年都会组织为期一个月的重难点梳理课；往年除了这个任务，还有周五的知识讲堂、每周一次的难题、易错题汇编。

不过现在身子重，即使她自己觉得可以，林玉娟也不敢累着她，还替陆夫人盯着，动辄劝她喝水、休息。除了重难点梳理课，其他任务都被英语教研组同事分担了。

今年英语教研组又进了两名新同事，皆是毕业于省师大英语专业的“正规军”，一来就给大家亮了个惊喜：带着高一、高二的英语竞赛队，抱了个全国一等奖回来。

县里其他几所高中看得无比眼热，却拿峡湾中学一点办法都没有。

能有什么办法？工资工资比不上，福利福利跟不上，连工作环境也是一个天、一个地。

而且还听说，峡湾中学出资建了一栋堪比商品房公寓楼的职工楼。只要和峡湾教育集团签一份十年工作协议，转正后就能申请一套不小于六十坪的福利房。

相当于为峡湾教育集团贡献十年工龄、单位回馈你一套二居室起步的公房。夫妻俩若同时签了十年长约，则一步到位直接给一套三居室。十年后如果双方都满意，继续签约，还能申请换一套面积更大的。

也就是说，如果你这辈子都在峡湾教育集团兢兢业业地上班，不仅不用愁孩子没人带——因为有免费托儿所，还不用愁房子，因为单位给包了。

这么好的留人政策，别说没房子的应届生，连那些在县城里安家的老教师听说后都怦然心动。

不过他们这把年纪了跳槽是不可能的，即便心里十分想往但老脸总还是要的，毕竟在同一个县里，抬头不见低头见的，为了一套房子豁出脸面这种有损文人气节的事他们还做不出来。但身边不乏刚踏入教师队伍的小辈啊，就鼓励他们去峡湾中学应聘。

这么一来，应聘现场火爆到能和世界五百强企业招工现场媲美。

光面试根本定不下人选。来应聘的应届生、往届生实在是太多了，优秀毕业生就好几个。

全部都招进来吧，师资过于饱和了，于是由几位金牌老教师出题，组织了一场闭卷笔试，综合面试、笔试的总分排名，再从上往下录用。

这么一来，其他学校招到优秀教师的几率更小了。

只能说，自从大学、中专生不再包分配以来，峡湾中学成了余浦县最吸人才的单位之一。如今一说起余浦最好的高中，无人不知是峡湾中学。