不管怎么说他们都是我一手带出来的，眼见着要没了工作，我的心里实在是于心不忍。

找你过来，主要就是想问问旭日升那边儿能不能接收一批员工啊？”

原本张东升是不想掺合这事儿的，他以为章义找自己是还想垂死挣扎一下，看看有没有什么办法能够退还改组的进行。

却万万没有想到，竟然是为了员工安置的问题。

确实，90年代的国企重组造成了大量的工人下岗，无数的一级劳动力从国有资产里面走出来，走向社会，走向人力市场。

导致人力资源的价值极度降低，不少人失业，流离失所。

这是一个普遍的社会现象，凭张东升一己之力，也没有什么办法去改变。

不过如果说只是彩管公司一家企业的话，他倒真是有些办法。

之前成立金乌通讯，一直纠结的就是人员不足。

而眼下，彩管公司的这些下岗工人们，正好可以填充了张东升的基层员工缺失。

只不过张东升也不能太过大包大揽，这次改组下岗的工人们普遍年龄偏大。

30多岁，40岁往上。

这个年纪已经养成了自己的工作习惯，有家有口也不喜欢远行，不喜欢专研技术。

甚至于对于自己专业技能的掌握程度也并不是很高，所以张东升虽然需要人员，但是依然要有所限制，不能什么人都要。

略微思索了一下，张东升这才开口。

“我最近正打算成立一家独资子公司，也确实缺少大量的员工和基层管理人员。

只不过这是一家全新的通信领域，公司需要的是年轻有活力的工作人员，而且需要熟练掌握自己的专业技能。

恐怕没有办法接收所有的工人，只能安置一部分吧。”

听到张东升这话，章义已经非常满意了，能够帮忙解决一部分工人的就业，对于他来讲也是一个好消息。

而且能够到旭日升的分公司去工作，对于彩管公司的工人们来讲，并没有太多的抵触情绪。